الحصول على المال بالعملات المشفرة: ثورة الرواتب في عام ٢٠٢٥

تشهد طريقة دفع أجور الناس مقابل عملهم تحولاً جذرياً. فكما حلت الإيداعات المباشرة والمحافظ الإلكترونية محل الشيكات، تكتسب طريقة جديدة زخماً تدريجياً: دفع أجور العملات المشفرة. ما كان يُعتبر في السابق تجربةً متخصصة، أصبح الآن قيد الاختبار من قِبل الشركات العالمية، وشركات التكنولوجيا الناشئة، والعاملين المستقلين على حد سواء. 

مع نضوج تقنية blockchain وتقديم العملات المستقرة لقيمة أكثر قابلية للتنبؤ، تبرز رواتب العملات المشفرة كمنافس جاد في مستقبل التعويضات.

لماذا تكتسب رواتب العملات المشفرة زخمًا؟

في جوهرها، لا تقتصر إدارة الرواتب على تحويل الأموال فحسب، بل تشمل أيضًا الكفاءة والثقة وسهولة الوصول العالمية والتكيف مع المتطلبات المتطورة للقوى العاملة الحديثة. 

بانثيرا كابيتال، في بحثها لاحظ الباحثون أن اعتماد رواتب العملات المشفرة يتزايد في القطاعات التي تلعب فيها المدفوعات عبر الحدود والاستقلال المالي والقوى العاملة الرقمية الأصلية دورًا محوريًا.

صعود التمويل اللامركزي (DeFi) والبنية التحتية لتقنية بلوكتشين خلقت بيئةً أصبح فيها دفع الرواتب بالأصول الرقمية ممكنًا وعمليًا بشكل متزايد. أشار محللو بيتفينكس إلى أن العديد من المؤسسات لا تنظر إليها على أنها ابتكار تكنولوجي فحسب، بل أيضًا كوسيلة لجذب المواهب التي "تعيش وتتعامل بالعملات المشفرة".

ميزة العملة المستقرة

لطالما شكّل تقلب العملات المشفرة، مثل بيتكوين وإيثريوم، عائقًا أمام اعتماد نظام الرواتب. ففي نهاية المطاف، يرغب الموظفون في ضمان رواتبهم. وهنا يأتي دور العملات المستقرة.

سلطت شركة Pantera Capital الضوء على أن USDC كانت مهيمنة بشكل خاص، تمثل "63٪ من حصة السوق" في معاملات رواتب العملات المشفرة. وعزت الشركة ذلك إلى ميزة البنية التحتية لـ USDC، وتوافرها الواسع على منصات التداول، وتكاملها القوي مع شركائها المصرفيين.

تُزيل العملات المستقرة الكثير من الغموض، وتضمن للعمال الحصول على تعويضات متوقعة. كما تُقلل هذه العملات تكاليف التحويل وتُتيح للشركات أوقات تسوية أسرع مقارنةً بالقنوات المصرفية التقليدية.

ما الذي يمكن للشركات أن تكسبه

أفاد استطلاع أجرته شركة ديلويت أن 36% من المديرين التنفيذيين يخططون لاستخدام العملات المشفرة لدفع رواتب الموظفين ، وخاصة لدعم التوظيف العالمي وتلبية طلب الموظفين

إن اعتماد نظام الرواتب بالعملة المشفرة لا يهدف فقط إلى إرضاء الموظفين المهتمين بالتكنولوجيا، بل إنه يأتي أيضًا بفوائد عملية للشركات.

أولاً، تُسهّل معالجة الرواتب الدولية. عادةً ما تتطلب المدفوعات التقليدية العابرة للحدود عدة وسطاء، ورسومًا خفية، وتأخيرات. على العكس، تُعدّ المدفوعات القائمة على تقنية بلوكتشين شبه فورية وأقل تكلفة عادةً. إذا كانت شركتك ذات فريق عمل موزع عالميًا، فقد يعني هذا توفيرًا كبيرًا بفضل انخفاض الرسوم ورضا الموظفين. 

ثانيًا، تُمكّن العملات المشفرة من الشفافية. تتميز تقنية البلوك تشين بسجلّ ثابت يسمح لكلٍّ من الموظف وصاحب العمل بتدقيق المعاملات بسهولة، مما يُقلّل من احتمالية النزاعات. 

أخيرًا، يُمكن أن تكون أداة توظيف فعّالة. فمع تزايد سعي الموظفين، وخاصةً الشباب منهم، إلى مرونة في كيفية تقاضي رواتبهم، يُعطي توفير خيارات للعملات المشفرة أصحاب العمل المحتملين ميزة. إذ يرى الموظفون أن تقاضي رواتبهم بالعملات المشفرة من صاحب العمل "علامة على الابتكار"، ويتوافق مع نمط حياتهم المالي.

أليكس بوعزيز، المؤسس المشارك لشركة Deel، سلط الضوء على المزايا العملية ، مؤكدًا أن رواتب العملات المشفرة "تسمح للناس بالحصول على رواتبهم بغض النظر عن مكان وجودهم ... بطريقة سريعة"، مما يساعدهم على "دفع الإيجار في الوقت المحدد" 

حالات الاستخدام في العالم الحقيقي

كانت حالة الاستخدام الأكثر وضوحًا في قطاع التكنولوجيا، حيث تعمل الشركات الناشئة و Web3 غالبًا ما تقدم الشركات رواتب جزئية أو كاملة بالعملات المشفرة. وهذا لا يتماشى مع نماذج أعمالها فحسب، بل يعزز أيضًا شعورًا بالاستثمار المشترك في النظام البيئي.

العاملون المستقلون والعاملون في اقتصاد العمل الحر هم فئة أخرى تتبنى نظام كشوف رواتب العملات المشفرة. بالنسبة لهم، يُحلّ هذا النظام مشكلة بطء المدفوعات، ورسوم تحويل العملات، والاعتماد على منصات تُخفّض الأجور بشكل كبير. 

وأشار أحد المطورين المستقلين في إحدى دراسات الحالة الخاصة بـ Rise إلى أن تلقي الدفع بعملة USDC سمح لهم بتجنب التأخيرات التي تصل إلى "أسبوع" والتي كانت شائعة مع التحويلات البنكية التقليدية.

تُجري المنظمات الرياضية والفنانون تجارب على نظام كشوف رواتب العملات المشفرة. وقد استكشف الرياضيون والموسيقيون عقودًا تتيح دفع مبالغ جزئية بعملتي بيتكوين أو إيثريوم، وهو اتجاه يُعزز الاعتراف السائد بهذه الممارسة.

منشور من RocketFuel ذكر إن اعتماد العملات المشفرة لدفع الرواتب ليس أمرًا جديدًا فحسب، بل إنه أمر لا مفر منه، بسبب "انخفاض التكاليف، وزيادة الكفاءة، والقدرة على تلبية متطلبات القوى العاملة المتغيرة"

العيوب والمخاطر

كما هو الحال مع أي ابتكار، لا تخلو رواتب العملات الرقمية من التحديات. أبرزها هو عدم اليقين التنظيمي. تختلف القواعد المتعلقة بمدفوعات الأصول الرقمية اختلافًا كبيرًا من بلد لآخر، مما يخلق تعقيدات قانونية وضريبية للشركات العالمية.

رغم تخفيف العملات المستقرة لتقلبات الأسعار، إلا أنها لا تزال مصدر قلق إذا اختار الموظفون تلقي جزء من رواتبهم بعملات رقمية أكثر تقلبًا. وأشار محللو Bitfinex إلى أنه بينما يعتبر بعض الموظفين تلقي العملات الرقمية استثمارًا، يفضل آخرون "الثقة بالعملات الورقية". يجب على أصحاب العمل موازنة هذه التفضيلات بعناية.

هناك أيضًا مخاطر أمنية. يجب على الشركات ضمان حماية محافظ الرواتب من محاولات الاختراق والتصيد الاحتيالي والاحتيال الداخلي. مع أن معاملات البلوك تشين آمنة بطبيعتها، إلا أن ممارسات الحفظ السيئة قد تؤدي إلى خسائر.

وأخيرًا، هناك تحدي تثقيف الموظفين. فليس كل موظف على دراية بمحافظ العملات المشفرة، أو المفاتيح الخاصة، أو بالآثار الضريبية المترتبة على امتلاك الأصول الرقمية. لذا، يجب على أصحاب العمل الذين يقدمون هذا الخيار تقديم إرشادات كافية.

النهج الهجين: الأفضل من كلا العالمين

في ظل هذه التحديات، تُجري العديد من الشركات تجارب على نماذج هجينة. يتيح هذا للموظفين الحصول على جزء من رواتبهم بالعملات المشفرة - غالبًا ما تكون عملات مستقرة - بينما يبقى الباقي بالعملات الورقية التقليدية.

أفادت شركة رايز بأن هذا النهج لاقى صدىً قويًا لدى الموظفين. فعلى سبيل المثال، يمكن للموظفين تخصيص 20% من رواتبهم في حساب USDC للادخار أو الاستثمار، مع ضمان تغطية 80% من رواتبهم بالعملة المحلية لتغطية نفقاتهم الاعتيادية. وهذا يُحقق توازنًا بين الابتكار والاستقرار.

وتساعد الأنظمة الهجينة أيضًا الشركات على إدارة الامتثال بسهولة أكبر، حيث تظل العملة الورقية هي الطريقة الافتراضية بينما تعمل العملات المشفرة كميزة اختيارية.

من يجب أن يفكر في الرواتب المشفرة؟

لن تستفيد جميع الشركات بالتساوي من اعتماد نظام الرواتب بالعملات المشفرة. ومع ذلك، قد تجد بعض المجموعات أنها مفيدة بشكل خاص:

• الشركات العالمية ذات الفرق الموزعة، والذي يمكنه التوفير بشكل كبير في المدفوعات عبر الحدود.
• بدء التشغيل في Web3 أو الصناعات التكنولوجيةحيث يعتبر الدفع بالعملات المشفرة أمرًا ثقافيًا طبيعيًا.
• المنظمات التي تعتمد بشكل كبير على العاملين المستقلينحيث تحظى السرعة والمرونة في الدفع بتقدير كبير.
• الشركات التي تستهدف المواهب الشابة، الذين يرون بشكل متزايد أن العملات المشفرة جزء من هويتهم المالية.

من ناحية أخرى، قد تضطر الشركات التي تعمل في مناطق قضائية ذات لوائح غامضة أو تقييدية للعملات المشفرة إلى المضي قدمًا بحذر - أو الاعتماد على مقدمي الخدمات من جهات خارجية للبقاء ملتزمة.

الطريق إلى الأمام

لا تزال رواتب العملات المشفرة في بداياتها، ولكن كان الأمر كذلك بالنسبة للإيداع المباشر، وعلى الرغم من أنه استغرق بعض الوقت، فإن الإيداع المباشر يحاكي نفس مسار رواتب العملات المشفرة من حيث القبول والاستخدام. 

يتفق الخبراء على أن مستقبل الرواتب من غير المرجح أن يكون مشفرًا بالكامل، ولكن هناك نهجًا هجينًا يتطور حيث سيتمكن الموظفون من اختيار الطريقة التي يرغبون في الحصول على رواتبهم بها في مبلغ دفع مختلط من العملات الورقية والمستقرة والعملات المشفرة وأحيانًا حتى الرموز المرتبطة بأداء الشركة.

لخّصت بانتيرا كابيتال الأمر بشكل جيد في توقعاتها، مشيرةً إلى أن اعتماد كشوف رواتب العملات المشفرة سيتوسع "ليس كبديل للعملات التقليدية، بل كتطور في الخيارات المتاحة". بمعنى آخر، لا يتعلق الأمر بإجبار الموظفين على استخدام العملات المشفرة، بل بتوفير مرونة أكبر في كيفية حصولهم على قيمة عملهم.