OpenAI تطلق منصة وظائف مدعومة بالذكاء الاصطناعي لمنافسة LinkedIn

بينما تقوم الذكاء الاصطناعي بتحويل سوق العمل بشكل جذري وتهدد بشكل خاص العديد من الوظائف، تطلق OpenAI هجومًا مضادًا طموحًا. الشركة الأم لـ ChatGPT تطور منصة وظائف متخصصة في الذكاء الاصطناعي، وتتموضع كمنافس مباشر لـ LinkedIn.

سخرية OpenAI: تخلق وظائف بعد أن دمرتها

أعلنت OpenAI رسميًا عن إطلاق منصتها للوظائف، والتي تحمل اسم OpenAI Jobs Platform، مع التخطيط لنشرها في عام 2026. الهدف واضح: ربط أصحاب العمل بالمرشحين الذين يمتلكون مهارات الذكاء الاصطناعي. 

وفقًا لـ Fidji Simo، رئيسة قسم التطبيقات في OpenAI، فإن هذه المبادرة تعتمد بالفعل على شراكات مع عمالقة الصناعة مثل Walmart و John Deere، لتسهيل الانتقال إلى سوق عمل أعيد ابتكاره بواسطة الذكاء الاصطناعي.

يأتي هذا الإعلان في سياق متناقض. فمن جهة، يقوم الذكاء الاصطناعي التوليدي بتحويل المشهد المهني جذريًا من خلال أتمتة العديد من المهام. ومن جهة أخرى، يخلق احتياجات جديدة لمهارات متخصصة.

تكشف دراسة من مختبر الاقتصاد الرقمي بجامعة Stanford أن العمال الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 22 و25 عامًا يعانون من انخفاض في التوظيف بنسبة 13% في القطاعات المعرضة للأتمتة، مما يوضح هذا التوتر بين تدمير الوظائف وخلقها.

لدعم هذا التحول، تطلق OpenAI أيضًا برنامج شهادات مجاني يسمى “AI Fluency”. سيتم تقديم مرحلة تجريبية من نهاية عام 2025، مع الطموح لمنح الشهادة لـ 10 ملايين أمريكي بحلول عام 2030. تعكس هذه المبادرة اعتراف الشركة بمسؤوليتها في تحويل سوق العمل.

جيل يسحقه الأتمتة وصعود الذكاء الاصطناعي

يدفع جيل Z الثمن الباهظ لهذه الثورة التكنولوجية. فالمناصب المبتدئة، التي كانت تعتبر لفترة طويلة نقطة انطلاق للخريجين الجدد، تختفي بسرعة. 

يُجسد Marc Benioff، الرئيس التنفيذي لشركة Salesforce، هذا الاتجاه: فقد خفض عدد موظفي خدمة العملاء من 9,000 إلى 5,000 موظف، واستبدلهم بوكلاء ذكاء اصطناعي قادرين على إدارة أكثر من مليون محادثة.

تضرب هذه التحولات قطاعات مثل تطوير البرمجيات ودعم العملاء بقوة. ووفقًا لمنظمة العمل الدولية، فإن صعود النماذج التوليدية—القادرة على إنتاج الصوت والصور والفيديو—قد زاد بشكل كبير من درجات الأتمتة. 

النتيجة: يجد المهنيون الشباب أنفسهم محرومين من الفرص التي كانت تسمح لهم تقليديًا باكتساب الخبرة الأولية.

في الوقت نفسه، يروج Sam Altman، الرئيس التنفيذي لـ OpenAI، لرؤية متفائلة للوضع، معتبرًا أن العصر الحالي يمثل لحظة استثنائية لبدء مسيرة مهنية. وهو تناقض صارخ مع الواقع اليومي لجيل يواجه سوق عمل أعيد تشكيله بالفعل بواسطة الأتمتة.

ظهور نموذج مهني جديد

مبادرة OpenAI جزء من تحول أوسع نحو ما يسميه الخبراء الآن الذكاء الاصطناعي الوكيلي (agentic AI). 

على عكس النماذج اللغوية السابقة، التي كانت تقتصر على توليد النصوص، يمكن للوكلاء الجدد للذكاء الاصطناعي تنفيذ إجراءات ملموسة: إجراء أبحاث عبر الإنترنت، تشغيل الشيفرات، حجز تذكرة طيران، أو إجراء مكالمة. هذا التطور يطرح تساؤلات حول جدوى النماذج العملاقة والمكلفة وكثيفة استهلاك الطاقة، ويفضل النهج الأكثر مرونة وكفاءة.

يعيد هذا التحول تعريف طرق العمل بشكل عميق. أدوات مثل DeepResearch تتيح تجميع التقارير في دقائق كانت تستغرق ساعات، بينما يقوم v0 من Vercel بتحويل الأفكار البسيطة إلى تطبيقات ويب جاهزة للاستخدام. 

في هذا المشهد الجديد، يصبح المطورون مهندسي حلول، والمحللون يتحولون إلى استراتيجيي بيانات، والفنيون يتطورون ليصبحوا منسقي أنظمة ذكية.

لكن هذا التحول يتطلب تكيفًا سريعًا للمهارات. يمكن أن تلعب منصة OpenAI المستقبلية دورًا محوريًا من خلال ربط المواهب المدربة باحتياجات السوق الفعلية. ويبقى سؤال حساس: تركيز القوة في أيدي عمالقة التكنولوجيا، الذين يصممون الأدوات والمعايير المهارية اللازمة لاستخدامها.

في الواقع، تسعى OpenAI لحل مشكلة ساهمت هي نفسها في خلقها. وتوضح مبادرتها حجم التحولات الجارية وتؤكد على ضرورة دعم العمال خلال هذا الانتقال التكنولوجي.