Was genau steckt hinter der ManpowerGroup-Aktie?

ManpowerGroup Unternehmensvorstellung

ManpowerGroup (NYSE: MAN) ist ein weltweit führendes Unternehmen für innovative Personallösungen, das Millionen von Menschen mit sinnvollen Arbeitsplätzen in einer Vielzahl von Branchen und Qualifikationen verbindet. Gegründet 1948 und mit Hauptsitz in Milwaukee, Wisconsin, agiert das Unternehmen als wichtiger Vermittler auf dem globalen Arbeitsmarkt und unterstützt Organisationen dabei, sich in einer sich schnell wandelnden Arbeitswelt zu transformieren, indem es Talente beschafft, bewertet, entwickelt und verwaltet, die ihnen zum Erfolg verhelfen.

Detaillierte Geschäftssegmente

ManpowerGroup gliedert seine globalen Aktivitäten in drei marktführende Marken, die jeweils spezifische Personalbedürfnisse bedienen:
1. Manpower: Das größte Segment des Unternehmens, spezialisiert auf Zeitarbeit und Festanstellungen. Es konzentriert sich auf die Bereitstellung von flexiblen Arbeitskräften in großem Umfang in den Bereichen Industrie, Büro und Verwaltung.
2. Experis: Ein globaler Marktführer für professionelle Personalvermittlung und projektbasierte Lösungen, speziell für die IT- und Technologiesektoren. Experis bietet spezialisiertes Talent in Bereichen wie Cloud, Cybersicherheit, Unternehmensanwendungen und digitale Transformation.
3. Talent Solutions: Diese Marke vereint globale Expertise in Recruitment Process Outsourcing (RPO), Managed Service Provider (MSP)-Programmen und Talentmanagement (Right Management). Sie bietet umfassende Lösungen für den gesamten Talentlebenszyklus, einschließlich Karriereübergang, Führungskräfteentwicklung und datengetriebener Personalberatung.

Merkmale des Geschäftsmodells

ManpowerGroup operiert nach einem hoch diversifizierten geografischen und sektoralen Modell. Mit Aktivitäten in etwa 75 Ländern und Regionen minimiert das Unternehmen Risiken, indem es nicht von einer einzelnen Volkswirtschaft abhängig ist. Das Umsatzmodell basiert hauptsächlich auf Servicegebühren für erfolgreiche Vermittlungen und Margen auf den Stundenlöhnen von Zeitarbeitern. Das Unternehmen verlagert zunehmend den Fokus auf hochmargige professionelle Dienstleistungen (Experis) und wiederkehrende Beratungsumsätze (Talent Solutions), um die Profitabilität zu steigern und Konjunkturzyklen abzufedern.

Kernwettbewerbsvorteil

Globale Reichweite und Netzwerk: Mit über 75 Jahren Erfahrung und Tausenden von Niederlassungen weltweit verfügt ManpowerGroup über eine proprietäre Datenbank mit Millionen von Kandidaten und enge Beziehungen zu Fortune-500-Unternehmen.
Datenbasierte Erkenntnisse: Das Unternehmen nutzt „Workforce Strategy“-Daten und erstellt die „ManpowerGroup Employment Outlook Survey“, einen der vertrauenswürdigsten Indikatoren für die globale Arbeitsmarktaktivität.
Markenautorität: ManpowerGroup wird konsequent als eines der „World’s Most Ethical Companies“ anerkannt, ein entscheidender Faktor für B2B-Verträge, bei denen Compliance und ESG-Standards (Umwelt, Soziales und Unternehmensführung) von zentraler Bedeutung sind.

Aktuelle strategische Ausrichtung

Im Rahmen der Strategie „Diversifizierung, Digitalisierung und Innovation“ investiert ManpowerGroup intensiv in „PowerSuite“ (eine integrierte digitale Plattform) und KI-gestützte Kandidaten-Matching-Tools. Für 2024 und 2025 hat das Unternehmen die grüne Transformation und Technologietalente priorisiert, um Kunden bei der Navigation im „Green-Collar“-Arbeitsmarkt und dem globalen Mangel an KI-fähigen Fachkräften zu unterstützen.

Entwicklungsgeschichte von ManpowerGroup

Die Geschichte von ManpowerGroup ist geprägt von der Entwicklung von einem spezialisierten lokalen Dienstleister zu einer globalen Säule der modernen Arbeitsökonomie.

Entwicklungsphasen

1. Gründungsphase (1948 - 1960er): Gegründet von Elmer Winter und Aaron Scheinfeld in Milwaukee. Das Unternehmen begann mit der Bereitstellung temporärer Bürohilfen während des wirtschaftlichen Aufschwungs nach dem Zweiten Weltkrieg. 1956 erfolgte die internationale Expansion nach Kanada und Großbritannien, wodurch das Konzept der Zeitarbeit als globale Branche etabliert wurde.
2. Globale Expansion und Diversifizierung (1970er - 1990er): Das Unternehmen expandierte schnell in Europa und Asien. 1987 wurde es kurzzeitig von der britischen Firma Blue Arrow übernommen, erlangte jedoch 1991 seine Unabhängigkeit zurück und wurde erneut an der NYSE gelistet. In dieser Zeit erfolgte der Übergang von „bürokratischen“ Tätigkeiten zu „industrieller“ und „technischer“ Personalvermittlung.
3. Markenspezialisierung (2000er - 2015): Mit dem Bedarf an spezialisierten Fähigkeiten gründete das Unternehmen Experis (Fusion mehrerer professioneller Marken) und Right Management. Diese Phase markierte den Wandel vom „Personalvermittler“ zum „Anbieter von Personallösungen“.
4. Digitale Transformation und KI-Integration (2016 - heute): ManpowerGroup richtete den Fokus auf die „Skills Revolution“ und erkannte, dass Automatisierung die Arbeitswelt verändern wird. Es wurde stark in digitale Plattformen und RPO-Dienstleistungen investiert, um den komplexen Einstellungsanforderungen der modernen technologiegetriebenen Wirtschaft gerecht zu werden.

Erfolgsfaktoren und Herausforderungen

Erfolgsfaktoren: Agilität bei der Anpassung an Arbeitsgesetze in verschiedenen Ländern; frühzeitiger Eintritt in aufstrebende Märkte; und der Fokus auf „Teachable Fit“ (Weiterqualifizierung), der es ermöglicht, auch bei Fachkräftemangel Stellen zu besetzen.
Herausforderungen: Das Unternehmen ist stark konjunkturabhängig. Während der Finanzkrise 2008 und der Pandemie 2020 erlebte ManpowerGroup erhebliche Umsatzschwankungen, die aggressive Kostenrestrukturierungen zur Margenerhaltung erforderten.

Branchenüberblick

Die globale HR-Dienstleistungs- und Zeitarbeitsbranche ist ein Milliardenmarkt und gilt als Indikator für die Weltwirtschaft. Da Unternehmen zunehmend Flexibilität und spezialisierte Fähigkeiten suchen, hat sich die Branche von einfachem „Headhunting“ zu komplexem „Total Talent Management“ entwickelt.

Branchentrends und Treiber

1. Fachkräftemangel: Laut der ManpowerGroup Talent Shortage Survey 2024 berichten 75 % der Arbeitgeber weltweit von Schwierigkeiten, die benötigten Talente zu finden – ein 17-Jahres-Hoch. Dies schafft eine enorme Nachfrage nach den Beschaffungs- und Weiterqualifizierungsdiensten von Manpower.
2. Digitalisierung und KI: Die Integration von KI im HR-Bereich (HRTech) beschleunigt sich. Unternehmen nutzen KI für prädiktive Analysen, Kandidatenscreening und personalisierte Karriereberatung.
3. Flexibilität und „Gig“-Wirtschaft: Der Aufstieg hybrider Arbeitsmodelle und der Wunsch nach projektbasierter Beschäftigung erhöhen die Nachfrage nach MSP- und RPO-Dienstleistungen.

Wettbewerbslandschaft

Die Branche ist fragmentiert, wird jedoch von einigen globalen Giganten dominiert. ManpowerGroup steht in allgemeiner Personalvermittlung und spezialisierten Nischen in intensivem Wettbewerb.

Branchenposition und Merkmale

ManpowerGroup hält eine dominante Stellung im Recruitment Process Outsourcing (RPO)-Markt und wird häufig als „Leader“ im Everest Group PEAK Matrix bewertet. Obwohl Randstad einen höheren Gesamtumsatz erzielt, wird ManpowerGroup oft für seine überlegene geografische Präsenz und seine Fähigkeit, groß angelegte, multinational Workforce-Transitions durchzuführen, gelobt. Die finanzielle Stabilität ist solide, mit einem Fokus auf Kapitalrückführung an Aktionäre durch Dividenden und Aktienrückkäufe, selbst in Phasen langsamen Wirtschaftswachstums.

ManpowerGroup Finanzgesundheitsbewertung

Basierend auf den neuesten Finanzberichten für das Geschäftsjahr zum 31. Dezember 2025 und das vierte Quartal (Q4 2025) spiegelt die finanzielle Gesundheit von ManpowerGroup ein Unternehmen wider, das sich inmitten eines volatilen globalen Arbeitsmarktes einem bedeutenden Wandel unterzieht. Während die Umsätze Anzeichen einer Stabilisierung zeigen, bleibt die Rentabilität durch Restrukturierungskosten und nicht zahlungswirksame Wertminderungsaufwendungen unter Druck.

Wichtige Datenpunkte (GJ 2025/Q4 2025):

• Jahresumsatz: 18,0 Milliarden USD (ein gemeldeter Anstieg von 1 %, jedoch ein Rückgang von 2 % in konstanter Währung).
• Bereinigtes EPS: 2,97 USD (ein Rückgang von 38 % in konstanter Währung gegenüber 2024).
• Operative Gewinnmarge: Gemeldet mit 0,8 % (beeinträchtigt durch nicht zahlungswirksame Goodwill-Wertminderungen in der Schweiz und im Vereinigten Königreich).
• Verschuldungsprofil: Die Gesamtschulden stiegen bis Ende 2025 auf 1,68 Milliarden USD, mit einer Verschuldungsquote von 35 %.

MAN Entwicklungspotenzial

ManpowerGroup richtet sein Geschäftsmodell auf margenstärkere, technologiegestützte Dienstleistungen aus, um der zyklischen Natur der traditionellen Personalvermittlung entgegenzuwirken. Die Wachstumsstrategie konzentriert sich auf drei Kernmarken: Manpower, Experis und Talent Solutions.

1. KI-gestützter Produktivitätskatalysator

ManpowerGroup hat den Übergang von der Erprobung von KI-Anwendungsfällen zur skalierten kommerziellen Implementierung vollzogen. Im Q4 2025 betonte das Unternehmen, dass die KI-Integration aktiv die Präzision und Produktivität der Recruiter verbessert. Die strategische Partnerschaft mit SoundHound AI (im März 2025 angekündigt) zielt speziell darauf ab, die Einführung von KI in Unternehmen zu beschleunigen und positioniert MAN als Berater für Kunden im Zeitalter des „KI-Teamkollegen“.

2. Expansion in wertstarke Branchen

Über die Experis Academy in Europa ist das Unternehmen auf Kurs, 170.000 Personen in KI- und digitalen Kompetenzen weiterzubilden. Durch den Fokus auf IT-Personalvermittlung und projektbasierte Lösungen bewegt sich MAN weg von margenarmen kommerziellen Personaldienstleistungen hin zu „wertstärkeren Lösungen“, die besser gegen wirtschaftliche Abschwünge absichern.

3. Strategische Standortoptimierung

Das Unternehmen hat sein Portfolio konsequent bereinigt, einschließlich des Verkaufs des Geschäfts in Südkorea im Jahr 2024 und des österreichischen Geschäfts Anfang 2025. Diese Maßnahmen, kombiniert mit einer 500-Millionen-Euro-Anleihe-Refinanzierung und der Neuausrichtung der 5-jährigen revolvierenden Kreditfazilität Ende 2025, schaffen finanzielle Flexibilität für M&A-Aktivitäten in spezialisierten Talentbereichen.

4. Schwellenländer-Momentum

Während Europa und Nordamerika „vorsichtig stabil“ bleiben, haben sich Lateinamerika und Asien-Pazifik (APME) als wachstumsstarke Regionen herauskristallisiert. Lateinamerika verzeichnete in den letzten Perioden ein Umsatzwachstum von 17 % in konstanter Währung, was auf eine geografische Diversifikation hinweist, die Stagnation in reifen Märkten ausgleichen könnte.

Stärken und Risiken von ManpowerGroup

Chancen (Vorteile)

• Marktführerschaft & Markenwert: Zum 16. Mal in 2025 als eines der „weltweit ethischsten Unternehmen“ ausgezeichnet, bleibt MAN ein bevorzugter Partner für Fortune-500-Unternehmen.
• Diversifizierte Umsatzquellen: Die Marke Talent Solutions verzeichnete im späten 2024/2025 ein organisches Bruttogewinnwachstum von 9 % in konstanter Währung, getrieben durch Wachstum bei Recruitment Process Outsourcing (RPO) und MSP.
• Kapitalallokation: Trotz einer Dividendenkürzung auf 0,72 USD pro Aktie halbjährlich im Jahr 2025 zur Kapitalerhaltung führt das Unternehmen weiterhin aktive Aktienrückkaufprogramme (29–34 Millionen USD pro Quartal) zur Unterstützung des Aktienwerts durch.

Investitionsrisiken (Nachteile)

• Makroökonomische Sensitivität: Als „Indikator“ für den Arbeitsmarkt ist MAN stark anfällig für globale Rezessionen und Abschwächungen in der Industrieproduktion.
• Margendruck: Die Bruttomargen sanken im Q4 2025 um 90 Basispunkte auf 16,3 %, was intensive Preisdruck und einen schwächeren Markt für Festanstellungen in Europa widerspiegelt.
• Währungsvolatilität: Mit bedeutenden Aktivitäten in Frankreich und Italien sieht sich das Unternehmen anhaltenden Herausforderungen durch Euro/USD-Schwankungen und Hyperinflationsanpassungen in Märkten wie Argentinien gegenüber.
• Wertminderungsaufwendungen: Der Wandel ging mit hohen nicht zahlungswirksamen Aufwendungen einher (13,3 Millionen USD Nettoverlust in 2025), die für Investoren zu Volatilität in den Schlagzeilen führen können.

Wie bewerten Analysten ManpowerGroup Inc. und die MAN-Aktie?

Mit Blick auf Mitte 2026 spiegelt die Analystenstimmung gegenüber ManpowerGroup Inc. (MAN) eine „vorsichtige Erholung“ wider. Als globaler Marktführer im Bereich Workforce Solutions gilt das Unternehmen als wichtiger Indikator für die Weltwirtschaft. Während die strukturelle Nachfrage nach spezialisiertem Talent weiterhin Rückenwind bietet, haben makroökonomische Gegenwinde in Europa und ein abkühlender US-Arbeitsmarkt zu einer Vielzahl von Meinungen an der Wall Street geführt. Hier ist eine detaillierte Aufschlüsselung der aktuellen Analystenmeinungen:

1. Kerninstitutionelle Perspektiven auf das Unternehmen

Zyklische Sensitivität vs. strukturelles Wachstum: Analysten von J.P. Morgan und BofA Securities betonen, dass ManpowerGroup stark vom globalen Industriezyklus abhängig ist. Da ein erheblicher Teil der Umsätze aus Nordeuropa und Frankreich stammt, beobachten die Analysten die Erholung des verarbeitenden Gewerbes genau. Die strategische Ausrichtung auf margenstarke Marken wie Experis (IT-Personalvermittlung) und Talent Solutions wird jedoch als positiver Schritt gewertet, der die Volatilität des traditionellen Personaldienstleistungsgeschäfts abfedert.

Effizienz und Diversifikation: Analysten loben das Management für den Fokus auf Kostensenkungen und digitale Transformation. Jefferies berichtet, dass das in den letzten Jahren initiierte „Global Productivity Program“ erste Ergebnisse bei den operativen Margen zeigt, trotz schleppendem Umsatzwachstum. Die Fähigkeit des Unternehmens, sich auf „Green Jobs“ und „Digitale Transformation“ zu konzentrieren, wird als langfristiger Wettbewerbsvorteil angesehen, da Unternehmen weltweit ihre Belegschaften umschulen.

Resilienz im Managed Service Provider (MSP)-Segment: Es herrscht Einigkeit unter den Analysten, dass das Talent Solutions-Segment von ManpowerGroup den stärksten „Burggraben“ darstellt. Durch langfristige Verträge mit Fortune-500-Unternehmen für Recruitment Process Outsourcing (RPO) bietet das Unternehmen im Vergleich zum Spotmarkt für allgemeine Personaldienstleistungen planbarere Cashflows.

2. Aktienbewertungen und Kursziele

Zum zweiten Quartal 2026 wird die MAN-Aktie vom Markt derzeit als „Halten/Neutral“ mit leicht positiver Tendenz eingestuft, da sich die Wirtschaftsdaten stabilisieren:

Verteilung der Ratings: Von etwa 15 Analysten, die die Aktie aktiv verfolgen, empfehlen rund 40 % „Kaufen“, 50 % „Halten“ und 10 % „Underperform“.
Kurszielschätzungen:
Durchschnittliches Kursziel: Etwa 82,00 bis 88,00 USD (was einem moderaten Aufwärtspotenzial von 10–15 % gegenüber dem aktuellen Kurs entspricht).
Optimistische Einschätzung: Einige bullische Häuser (z. B. Truist Securities) setzen Kursziele nahe 95,00 USD und verweisen auf eine mögliche „weiche Landung“ in den USA sowie eine Erholung der Einkaufsmanagerindizes (PMI) in Europa.
Konservative Einschätzung: Vorsichtigere Institute (z. B. UBS) halten Kursziele näher bei 70,00 USD und verweisen auf anhaltenden Lohndruck und schwache Nachfrage nach Zeitarbeit im KMU-Segment.

3. Zentrale Risikofaktoren (Bären-Szenario)

Obwohl das Unternehmen eine starke Position innehat, heben Analysten mehrere Risiken hervor, die Druck auf die Aktie ausüben könnten:

Geografische Konzentration: Ein erheblicher Teil des operativen Gewinns von ManpowerGroup stammt aus Frankreich und Italien. Analysten warnen, dass regulatorische Änderungen im europäischen Arbeitsrecht oder eine anhaltende Stagnation des BIP in der Eurozone MAN stärker treffen könnten als stärker US-orientierte Wettbewerber.
Künstliche Intelligenz (KI) und Arbeitsplatzverdrängung: Die Debatte über die Auswirkungen von Generativer KI auf die Personaldienstleistungsbranche ist im Gange. Einige Analysten befürchten, dass KI den Bedarf an Einstiegspositionen im administrativen und kaufmännischen Bereich – traditionelle Segmente von Manpower – reduzieren könnte, während das Unternehmen argumentiert, dass KI die Nachfrage nach hochqualifizierten technischen Talenten erhöhen wird.
Margendruck: Anhaltend hohe Zinsen und Lohnkosten erschweren es Personaldienstleistern, die vollen Kosten an Kunden weiterzugeben, was die Sorge vor einer „Margenkompression“ nährt, falls der Arbeitsmarkt angespannt bleibt, das Wirtschaftswachstum jedoch schwach ist.

Zusammenfassung

Die vorherrschende Meinung an der Wall Street ist, dass ManpowerGroup 2026 eine „Show-me-Story“ bleibt. Obwohl das Unternehmen über eine solide Bilanz und eine verlässliche Dividendenrendite (derzeit etwa 4,5 % bis 5,0 %) verfügt, warten Analysten auf klarere Anzeichen einer globalen Erholung im verarbeitenden Gewerbe, bevor sie eine aggressive Kaufempfehlung aussprechen. Für wertorientierte Investoren gilt MAN als attraktive Wette auf die letztendliche Erholung der globalen Arbeitsmärkte, vorausgesetzt, sie können die aktuelle zyklische Volatilität verkraften.

ManpowerGroup (MAN) Häufig gestellte Fragen

Was sind die wichtigsten Investitionsvorteile von ManpowerGroup (MAN) und wer sind die Hauptwettbewerber?

ManpowerGroup ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Workforce-Lösungen und in über 70 Ländern tätig. Zu den wichtigsten Investitionsvorteilen zählen eine diversifizierte geografische Präsenz (mit erheblicher Marktexponierung in Europa) sowie eine starke Position in wachstumsstarken Sektoren wie der IT-Personalvermittlung über die Marke Experis. Das Unternehmen ist zudem für sein Engagement im Bereich ESG anerkannt und erscheint regelmäßig auf Listen der „weltweit ethischsten Unternehmen“.
Zu den wichtigsten globalen Wettbewerbern zählen Adecco Group, Randstad und Robert Half International. Im Segment der spezialisierten Fachkräfte konkurriert ManpowerGroup auch mit Unternehmen wie ASGN Incorporated.

Sind die jüngsten Finanzergebnisse von ManpowerGroup gesund? Wie hoch sind Umsatz, Nettogewinn und Verschuldung?

Gemäß den Ergebnissen für das 4. Quartal und das Gesamtjahr 2023 (veröffentlicht Anfang 2024) erzielte ManpowerGroup einen Jahresumsatz von 18,9 Milliarden US-Dollar, was im Vergleich zum Vorjahr einen leichten Rückgang darstellt, bedingt durch ein herausforderndes globales makroökonomisches Umfeld und eine nachlassende Nachfrage nach Festanstellungen. Für das 4. Quartal 2023 lag der Nettogewinn bei 67,8 Millionen US-Dollar.
Das Unternehmen verfügt über eine solide Bilanz. Zum 31. Dezember 2023 hielt es Barmittel und Zahlungsmitteläquivalente von etwa 585 Millionen US-Dollar bei einer Gesamtverschuldung von rund 1,1 Milliarden US-Dollar. Die Verschuldungsquote im Verhältnis zum Kapital bleibt in einem beherrschbaren Bereich und spiegelt eine disziplinierte Kapitalallokationsstrategie wider.

Ist die aktuelle Bewertung der MAN-Aktie hoch? Wie verhalten sich die KGV- und KBV-Verhältnisse im Branchenvergleich?

Anfang 2024 wird ManpowerGroup (MAN) typischerweise mit einem Forward-KGV im Bereich von 11x bis 13x gehandelt, was oft als Abschlag gegenüber dem breiteren S&P 500 gilt, aber im Allgemeinen der zyklischen Natur der Personalvermittlungsbranche entspricht. Das Kurs-Buchwert-Verhältnis (KBV) liegt üblicherweise zwischen 1,5x und 1,8x.
Im Vergleich zu Wettbewerbern wie Robert Half (das aufgrund höherer Margen oft eine höhere Prämie erzielt) wird ManpowerGroup häufig als Value-Investment betrachtet, insbesondere für Anleger, die auf eine Erholung des europäischen Arbeitsmarktes setzen.

Wie hat sich die MAN-Aktie in den letzten drei Monaten und im letzten Jahr im Vergleich zu ihren Wettbewerbern entwickelt?

Im vergangenen Jahr stand die MAN-Aktie aufgrund des verlangsamten Wirtschaftswachstums in Europa und eines vorsichtigen Einstellungsumfelds im Technologiesektor unter Druck. Während der breitere Markt (S&P 500) dank Mega-Cap-Tech-Unternehmen deutliche Gewinne verzeichnete, hat MAN den breiteren Index unterperformt und sich über einen Zeitraum von 12 Monaten relativ seitwärts oder leicht rückläufig entwickelt. Im Vergleich zum direkten Wettbewerber Adecco war die Performance ähnlich, da beide stark vom europäischen Industriezyklus abhängig sind; jedoch lag MAN hinter Robert Half, das von einem widerstandsfähigeren US-amerikanischen Markt für professionelle Dienstleistungen profitierte.

Gibt es aktuelle Rücken- oder Gegenwinde für die Personalvermittlungsbranche, die ManpowerGroup betreffen?

Gegenwinde: Die Hauptprobleme sind wirtschaftliche Unsicherheit und hohe Zinssätze, die Kunden dazu veranlassen, Festanstellungen zu reduzieren und sich auf Kosteneinsparungen zu konzentrieren. Zudem hat eine Abschwächung des Fertigungssektors in Deutschland und Frankreich den Bereich der Marke „Manpower“ beeinträchtigt.
Rückenwinde: Die fortschreitende digitale Transformation treibt weiterhin die Nachfrage nach IT-Kompetenzen (Experis). Darüber hinaus schafft die „grüne Transformation“ neue Arbeitsnachfragen im Bereich erneuerbare Energien und nachhaltige Infrastruktur, die ManpowerGroup aktiv über spezialisierte Talentprogramme adressiert.

Haben große institutionelle Investoren kürzlich MAN-Aktien gekauft oder verkauft?

ManpowerGroup weist eine hohe institutionelle Beteiligung auf, die typischerweise über 90% liegt. Aktuelle Meldungen (Formular 13F) zeigen, dass große Vermögensverwalter wie Vanguard Group, BlackRock und State Street weiterhin die größten Anteilseigner sind. Obwohl es aufgrund des zyklischen Abschwungs im Personalvermittlungssektor zu Portfolioanpassungen kam, halten viele institutionelle Investoren ihre Positionen aufgrund der konstanten Dividendenrendite des Unternehmens (derzeit etwa 3,8 % bis 4 %) und des aggressiven Aktienrückkaufprogramms, das 2023 erhebliche Kapitalrückflüsse an die Aktionäre ermöglichte.