El panorama laboral inestable es temporal: el CEO de Nvidia, Jensen Huang, es "bastante optimista" de que la IA impulsará tanto la productividad como las oportunidades laborales, aunque hay una salvedad.

El impacto de la IA en el mercado laboral: desafíos y oportunidades por delante

El año 2025 no cumplió las expectativas de los expertos laborales, registrando el crecimiento de empleo más lento fuera de una recesión desde 2003. Una combinación de aranceles, políticas migratorias más estrictas e inestabilidad económica contribuyó a esta tendencia, siendo la inteligencia artificial con frecuencia señalada como un culpable conveniente. Sin embargo, Jensen Huang, CEO de Nvidia, ofrece una perspectiva diferente, argumentando que la IA no es la causa principal de las actuales dificultades de empleo.

Huang considera que la recesión actual representa una fase de transición, un período de ajuste necesario antes de que la economía se vuelva más eficiente y próspera a largo plazo.

En una entrevista con TIME, Huang afirmó: “Nuestros roles van más allá de gestionar hojas de cálculo o teclear en teclados; nuestro trabajo tiene un significado más profundo. Soy bastante optimista en que la IA aumentará la productividad, impulsará los ingresos y, en última instancia, conducirá a un mayor nivel de contrataciones.”

Sin embargo, Huang reconoce que este cambio no estará exento de dificultades. La integración de la IA requerirá una reorganización significativa de las funciones laborales, empujando a los trabajadores a adquirir nuevas habilidades y adaptarse a demandas cambiantes. Desarrollar nuevas competencias será esencial.

“Hay algo seguro: la IA transformará todas las ocupaciones. Algunos puestos desaparecerán—como ha ocurrido en cada revolución industrial—pero surgirán muchos nuevos roles,” explicó Huang, quien ahora tiene 62 años.

También advierte que adoptar la IA es crucial para sobrevivir en el mercado laboral. Aquellos que se resistan a adoptar la IA corren el riesgo de ser reemplazados por quienes sí lo hagan.

“Todos tendrán que utilizar la IA, porque si no lo haces, alguien más ocupará tu lugar,” enfatizó.

Nvidia no ofreció comentarios cuando fue contactada por Fortune.

Mirando hacia 2026: cómo prosperar en un mercado laboral competitivo

Huang no es el único que ve oportunidades más allá de la inestabilidad actual. Lisa Su, CEO de AMD, también ha expresado esperanza en el futuro, especialmente para los estudiantes que se preparan para ingresar a una fuerza laboral moldeada por la IA.

“La generación de 2026 se graduará en una época extraordinaria, ya que la IA está transformando nuestra sociedad y ampliando nuestros horizontes,” comentó Su en un comunicado anunciando su papel como oradora principal de la ceremonia de graduación del MIT en 2026. “Espero con entusiasmo celebrar sus logros mientras se preparan para compartir sus talentos e ideas con el mundo.”

A pesar de este optimismo, hay pocas señales de que 2026 traerá mejoras inmediatas para quienes buscan empleo, especialmente si continúan las políticas comerciales y otros desafíos económicos. El panorama es especialmente difícil para los próximos graduados.

Según una encuesta de la Asociación Nacional de Colegios y Empleadores, más de la mitad de los empleadores califican el mercado laboral para la generación de 2026 como “pobre” o “regular”, la evaluación más negativa desde el inicio de la pandemia.

Esta realidad se evidencia mientras los jóvenes profesionales compiten por un número cada vez menor de puestos de nivel inicial. En Bank of America, por ejemplo, solo 2.000 recién graduados fueron contratados de un asombroso total de 200.000 solicitantes, una tasa de aceptación de solo el 1%, lo que lo hace incluso más selectivo que las admisiones de la Ivy League.

Resiliencia: la clave del éxito en una economía impulsada por la IA

Brian Moynihan, CEO de Bank of America, reconoce la ansiedad que sienten muchos jóvenes de la Generación Z al buscar empleo, pero les anima a canalizar ese miedo como motivación.

“Cuando se les pregunta si están ansiosos, la mayoría responde que sí—y lo entiendo. Pero les aconsejo que utilicen esa energía de manera constructiva. El futuro está en sus manos,” compartió Moynihan con CBS News a principios de este año.

Huang comparte este sentimiento, subrayando que la perseverancia, y no el derecho adquirido, distinguirá a quienes prosperen en un mundo transformado por la IA.

“Las personas con grandes expectativas a menudo carecen de resiliencia, y la resiliencia es crucial para el éxito,” comentó Huang durante una charla en 2024 en la Stanford Graduate School of Business. “Una de mis fortalezas es tener expectativas modestas.”

Huang considera que superar las dificultades es esencial para el crecimiento personal y el logro.

“Quizá no conozca el camino exacto, pero a todos los estudiantes de Stanford les deseo muchos desafíos y tropiezos,” añadió. “La verdadera grandeza se forja a través de la adversidad, no solo de la inteligencia.”

Este artículo fue publicado por primera vez en Fortune.com.