El CEO de Robinhood dice que la IA podría desencadenar una "singularidad laboral"

Todos hemos escuchado las predicciones distópicas sobre la IA y cómo eliminará el mercado laboral.

Pero aquí hay una visión más optimista, según el CEO de Robinhood, Vlad Tenev, quien, durante una reciente charla TED, dijo que la IA podría impulsar una “explosión cámbrica” de nueva innovación y creación de empleo.

“Estamos en una curva de creación de empleo que se acelera rápidamente, lo que me gusta llamar la ‘singularidad del empleo’, una explosión cámbrica no solo de nuevos trabajos, sino de nuevas familias de empleos en todos los campos imaginables”, dijo Tenev. “Donde internet dio a las personas un alcance global, la IA les da un equipo de clase mundial.”

Tenev afirmó que este cambio reorganiza el futuro del trabajo al otorgar a los individuos capacidades antes reservadas para grandes empresas.

A medida que las herramientas de IA asumen tareas en ingeniería, marketing, investigación, operaciones y atención al cliente, argumentó que las personas pueden operar con mucho menos apoyo institucional, reduciendo las barreras para lanzar empresas y nuevos tipos de trabajo.

“Habrá una oleada de nueva actividad emprendedora con microcorporaciones, instituciones individuales y unicornios de una sola persona—lo cual, por cierto, creo que no estamos muy lejos de ver”, dijo.

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La investigación respalda elementos de la tesis de Tenev, incluido un estudio de octubre de 2025 de la MIT Sloan School of Management, que indicó que las empresas que adoptan la IA tienden a crecer más rápido y a crear empleos. Un análisis de enero de 2025 del Foro Económico Mundial, por su parte, estimó que surgirán cerca de 170 millones de nuevos roles a medida que se expanda el uso de la IA.

Tenev dijo que esta singularidad del empleo es parte de un largo patrón histórico en el que clases enteras de trabajo—desde la caza y la agricultura hasta la herrería y el trabajo en fábricas—han desaparecido a medida que la productividad aumenta gracias a la automatización.

“La disrupción laboral es una cualidad esencial de la evolución humana”, afirmó Tenev.

Lo que hace que la transición actual se sienta diferente, dijo, es la velocidad con la que la IA está alterando el mercado laboral. Los sistemas de IA ahora pueden ir más allá de tareas definidas estrechamente y operar en distintos dominios de formas que tecnologías anteriores como el ordenador personal y el smartphone no podían.

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Sin embargo, esa aceleración ha alimentado la inquietud en la fuerza laboral, ya que las trayectorias profesionales tradicionales se vuelven menos predecibles.

Según una encuesta del Pew Research Center de febrero de 2025, más de la mitad de los trabajadores estadounidenses dicen estar preocupados por el impacto de la IA en el lugar de trabajo, y aproximadamente un tercio cree que reducirá sus oportunidades laborales a largo plazo en vez de expandirlas.

Aun así, Tenev advirtió contra suponer que la disrupción significa escasez de empleo a largo plazo. Señaló alertas tecnológicas anteriores que no se materializaron, incluidas las advertencias en la década de 1990 de que los trabajos de programación serían externalizados y los temores de que el ajedrez decaería después de que Deep Blue de IBM venciera a Garry Kasparov en 1997.