Cobrar con criptomonedas: la revolución de las nóminas de 2025

La forma en que se remunera a las personas por su trabajo está experimentando un cambio fundamental. Justo cuando los cheques dieron paso a los depósitos directos y las billeteras móviles, un nuevo método está ganando terreno discretamente: la nómina en criptomonedas. Lo que antes se consideraba un experimento de nicho, ahora está siendo probado por corporaciones globales, startups tecnológicas y autónomos por igual. 

A medida que la tecnología blockchain madura y las monedas estables ofrecen un valor más predecible, la nómina criptográfica está surgiendo como un serio contendiente en el futuro de la compensación.

¿Por qué las nóminas de criptomonedas están cobrando impulso?

En esencia, la nómina es mucho más que una simple transferencia de dinero. Se trata de eficiencia, confianza, accesibilidad global y adaptación a las cambiantes demandas de la fuerza laboral moderna. 

pantera capital, en su investigación , observó que la adopción de nóminas criptográficas está aumentando en sectores donde los pagos transfronterizos, la independencia financiera y las fuerzas laborales nativas digitales juegan un papel central.

El auge de las finanzas descentralizadas (DeFi) y la infraestructura blockchain han creado un entorno donde pagar salarios en activos digitales es posible y cada vez más práctico. Los analistas de Bitfinex han señalado que muchas organizaciones lo ven no solo como una innovación tecnológica, sino también como una forma de atraer talento que ya vive y realiza transacciones en criptomonedas.

La ventaja de las monedas estables

La volatilidad de criptomonedas como Bitcoin y Ethereum ha sido durante mucho tiempo un obstáculo para la adopción de la nómina. Al fin y al cabo, los empleados buscan seguridad en sus nóminas. Aquí es donde las monedas estables han entrado en juego.

Pantera Capital destacó que el USDC ha sido particularmente dominante, representando una “participación de mercado del 63%” en transacciones relacionadas con nóminas de criptomonedas. La empresa atribuyó esto a la ventaja de la infraestructura de USDC, su amplia disponibilidad en las plataformas de intercambio y su sólida integración con socios bancarios.

Las monedas estables eliminan gran parte de la incertidumbre, garantizando que los trabajadores reciban una compensación predecible. Para las empresas, también reducen los costos de conversión y ofrecen tiempos de liquidación más rápidos en comparación con los canales bancarios tradicionales.

Lo que las empresas pueden ganar

Una encuesta de Deloitte informó que El 36% de los ejecutivos planean usar criptomonedas para la nómina , especialmente para apoyar la contratación global y satisfacer la demanda de los empleados

Adoptar una nómina criptográfica no solo implica satisfacer a los empleados expertos en tecnología: también conlleva beneficios prácticos para las empresas.

En primer lugar, la tramitación de nóminas internacionales se simplifica. Los pagos transfronterizos tradicionales suelen requerir varios intermediarios, comisiones ocultas y retrasos. Por el contrario, los pagos basados ​​en blockchain son casi instantáneos y, por lo general, más económicos. Si su empresa cuenta con un equipo distribuido globalmente, esto puede suponer un ahorro sustancial gracias a las bajas comisiones y la satisfacción de sus empleados. 

En segundo lugar, las criptomonedas facilitan la transparencia. La tecnología blockchain cuenta con un registro inmutable que permite tanto al empleado como al empleador auditar fácilmente las transacciones, lo que reduce el riesgo de disputas. 

Finalmente, puede ser una herramienta de reclutamiento atractiva. Dado que los empleados, especialmente los más jóvenes, buscan cada vez más flexibilidad en sus remuneraciones, ofrecer opciones en criptomonedas ofrece una ventaja a los empleadores potenciales. Los empleados consideran que recibir pagos en criptomonedas de su empleador es más bien una "señal de innovación" y se adapta a su estilo de vida financiera.

Alex Bouaziz, cofundador de Deel, destacó las ventajas prácticas , enfatizando que la nómina criptográfica “permite que las personas reciban su pago sin importar dónde se encuentren… de una manera rápida”, lo que les ayuda a “pagar el alquiler a tiempo”. 

Casos de uso del mundo real

El caso de uso más visible ha sido en el sector tecnológico, donde las empresas emergentes y Web3 Las empresas suelen ofrecer salarios parciales o completos en criptomonedas. Esto no solo se alinea con sus modelos de negocio, sino que también fomenta un sentido de inversión compartida en el ecosistema.

Los freelancers y los trabajadores de la economía colaborativa son otro grupo que adopta la nómina en criptomonedas. Para ellos, resuelve el problema de larga data de los pagos lentos, las comisiones por conversión de divisas y la dependencia de plataformas que aplican recortes significativos. 

Un desarrollador independiente en uno de los estudios de caso de Rise señaló que recibir el pago en USDC les permitió evitar demoras de “hasta una semana” que eran comunes con las transferencias bancarias tradicionales.

Las organizaciones deportivas y los artistas también están experimentando con nóminas en criptomonedas. Atletas y músicos han explorado contratos que permiten pagos parciales en Bitcoin o Ethereum, una tendencia que impulsa aún más el reconocimiento generalizado de esta práctica.

Una publicación de RocketFuel dijo que la adopción de criptomonedas para la nómina no es solo una novedad, es inevitable, debido a “la reducción de costos, el aumento de la eficiencia y la capacidad de satisfacer las demandas de una fuerza laboral cambiante”.

Los inconvenientes y los riesgos

Como ocurre con cualquier innovación, la nómina de criptomonedas no está exenta de desafíos. El más evidente es la incertidumbre regulatoria. Las normas sobre pagos con activos digitales varían considerablemente según el país, lo que genera complejidades legales y fiscales para las empresas globales.

La volatilidad de los precios, si bien mitigada por las monedas estables, sigue siendo una preocupación si los empleados optan por recibir parte de su salario en criptomonedas más volátiles. Los analistas de Bitfinex señalaron que, si bien algunos trabajadores consideran recibir criptomonedas como una inversión, otros prefieren la "certeza del dinero fiduciario". Los empleadores deben sopesar cuidadosamente estas preferencias.

También existen riesgos de seguridad. Las empresas deben garantizar que las billeteras de nómina estén protegidas contra intentos de piratería informática, phishing y fraude interno. Si bien las transacciones en blockchain son seguras por diseño, las prácticas de custodia deficientes pueden generar pérdidas.

Finalmente, existe el reto de la formación de los empleados. No todos los trabajadores están familiarizados con las billeteras de criptomonedas, las claves privadas ni las implicaciones fiscales de la tenencia de activos digitales. Los empleadores que ofrecen esta opción también deben brindar la orientación adecuada.

Enfoques híbridos: lo mejor de ambos mundos

Ante estos desafíos, muchas empresas están experimentando con modelos híbridos. Esto permite a los empleados recibir una parte de su salario en criptomonedas (a menudo, monedas estables) mientras que el resto permanece en moneda fiduciaria tradicional.

Rise ha informado que este enfoque tiene una gran aceptación entre los empleados. Los trabajadores pueden, por ejemplo, destinar el 20 % de su salario a USDC para ahorro o inversión, mientras que el 80 % cubre los gastos regulares en moneda local. Esto logra un equilibrio entre innovación y estabilidad.

Los sistemas híbridos también ayudan a las empresas a gestionar el cumplimiento con mayor facilidad, ya que el dinero fiduciario sigue siendo el método predeterminado mientras que las criptomonedas sirven como un beneficio opcional.

¿Quién debería considerar la nómina criptográfica?

No todas las empresas se beneficiarán por igual de la adopción de la nómina en criptomonedas. Sin embargo, ciertos grupos pueden encontrarlo especialmente ventajoso:

• Empresas globales con equipos distribuidos, que pueden ahorrar significativamente en pagos transfronterizos.
• Startups en Web3 o industrias tecnológicas, donde pagar en criptomonedas es una adaptación cultural natural.
• Organizaciones con muchos trabajadores autónomos, donde se valora mucho la rapidez y flexibilidad en el pago.
• Empresas que buscan talentos más jóvenes, quienes ven cada vez más las criptomonedas como parte de su identidad financiera.

Por otro lado, las empresas que actúan en jurisdicciones con regulaciones criptográficas vagas o restrictivas pueden tener que proceder con cautela o confiar en proveedores externos para seguir cumpliendo.

El camino a seguir

La nómina de criptomonedas aún está en sus inicios, pero también lo fue el depósito directo y, aunque llevó tiempo, el depósito directo imita la misma trayectoria que la nómina de criptomonedas en términos de aceptación y uso. 

Los expertos coinciden en que es poco probable que el futuro de la nómina sea completamente criptográfico, pero que está evolucionando un enfoque híbrido en el que los empleados podrán elegir cómo les gustaría que se les pague en una cantidad de pago mixta de monedas fiduciarias y estables, criptomonedas y, a veces, incluso tokens vinculados al desempeño de la empresa.

Pantera Capital lo resumió bien en su perspectiva, sugiriendo que la adopción de criptomonedas en la nómina se expandirá "no como un reemplazo de las monedas fiduciarias, sino como una evolución de la elección". En otras palabras, no se trata de obligar a los empleados a usar criptomonedas, sino de ofrecerles más flexibilidad en la forma en que reciben valor por su trabajo.