L'entrée de l'IA dans la main-d'œuvre britannique a entraîné des pertes d'emplois dans certains secteurs, révélant des signes plus profonds d'un marché du travail ralentissant.
À l'ère de la croissance maigre et des coûts d'emprunt élevés, les offres d'emploi au Royaume-Uni ont fortement refusé de réduire les coûts. Selon l'analyse de McKinsey & Co., les offres d'emploi en ligne ont diminué de 31% au cours des trois derniers mois avant mai par rapport à la même période en 2022.
Pendant ce temps, l'introduction de l'IA a considérablement frappé des emplois de col blanc dans la technologie et la finance. Selon le cabinet de conseil, ces emplois changeront probablement considérablement en raison de la diminution de l'IA de 38%, soit presque le double de la baisse des autres emplois.
Cette tendance sur la main-d'œuvre semble ajouter un poids mort supplémentaire au marché des emplois britanniques, même si les augmentations d'impôts déclenchent une vague de réductions dans les industries à faible tel
La main-d'œuvre au Royaume-Uni diminue fortement au milieu de l'introduction de l'IA
Les enquêtes montrent que les entreprises britanniques réduisent l'embauche au rythme le plus net en près de deux ans. Cette baisse suggère que l'augmentation des taxes sur la paie affecte toujours le marché du travail.
Selon KPMG et la confédération du recrutement et de l'emploi, en juin seulement, les nominations pour des postes permanentes au Royaume-Uni ont enregistré la baisse la plus élevée en plus de 22 mois, tandis que le nombre de demandeurs d'emploi a augmenté.
Selon l'analyse de McKinsey, les emplois exposés à la technologie sont estimés à un grand risque que l'IA prenne le contrôle au moins des travaux, entraînant une diminution des offres d'emploi. Par exemple, le programmeur, le consultant en gestion et la main-d'œuvre graphique ont chuté de plus de 50% au cours des trois dernières années.
Certains analystes ont conclu que cela pourrait également résulter de la hausse des problèmes dans des industries spécifiques et d'une économie globale difficile. Cependant, McKinsey a souligné que les offres d'emploi ont diminué dans certains domaines, tels que les services d'experts et l'informatique, même si les entreprises ont enregistré des taux de croissance detrong.
Tera Allas, directrice de la recherche et de l'économie au Bureau du Royaume-Uni et de l'Irlande de McKinsey, a commenté la situation. Elle a mentionné que l'espoir d'améliorations futures de la productivité, même si elle n'est pas garantie, oblige les entreprises à repenser leurs plans de main-d'œuvre et à conserver certaines activités d'embauche à mesure que la technologie et ses utilisations se développent.
En attendant, outre McKinsey, le site de recherche d'emploi a également effectué des recherches sur le sujet de la discussion. Leur analyse a également révélé des signes provisoires que l'IA prend principalement des décisions d'embauche.
Selon Pawel Adjan, directeur de la recherche économique EMEA au laboratoire d'embauche en effet, les employeurs sont enclins à réduire l'embauche dans les zones d'embauche qui concernent la création ou l'utilisation d'outils d'IA.
La main-d'œuvre du secteur technologique lutte avec l'IA alors qu'elle essaie de prendre des endroits majeurs
Certains postes de niveau d'entrée, tels que le résumé des réunions ou la révision des documents, sont particulièrement susceptibles d'être remplacés par l'IA. Cette technologie accélère le déclin de ces postes, car les entreprises essaient d'économiser de l'argent en réduisant le personnel.
En effet, les chiffres ont indiqué que les offres d'emploi en science des données et analyses, qui offrent divers postes de niveau d'entrée, constituent la plus grande partie de l'IA mentionnée dans les listes d'emplois. Cependant, ils ont fait face à une baisse d'environ 50% depuis avant la pandémie.
De plus, des emplois d'entrée de gamme tels que les apprentissages, les stages et les rôles juniors qui ne nécessitent pas de diplôme ont diminué de près d'un tiers depuis que Chatgpt a été introduit à la fin de 2022, a déclaré le site de recherche d'emploi Adzuna.
James Neave, responsable de la science des données à Adzuna, a déclaré que la montée rapide de l'IA est encore un autre obstacle pour les demandeurs d'emploi frais. Selon Neave, ils souffrent toujours des impacts de Covid-19, avec l'inflation, les circonstances économiques sévères et la confiance commerciale déprimée.
Contrairement, comme certaines parties de la main-d'œuvre luttent contre l'IA occupant des endroits majeurs, des emplois immobiliers ou de l'éducation, qui ne mettent peu l'accent sur la technologie, n'ont traditionnellement pas fait pour souligner la technologie, mais ont augmenté pendant cette période.
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