Lido licencie 15% de ses employés pour renforcer sa résilience à long terme

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Alors que le marché crypto est dans un contexte de croissance, la décision de Lido peut sembler paradoxale. Le géant du “staking liquide” sur Ethereum vient d’annoncer une réduction de ses effectifs de 15%.

C’est une annonce étonnante alors que le protocole surfe sur le succès de sa V3 avec plus de 31 milliards de dollars en actifs verrouillés. Pourtant, elle n’a rien d’un aveu de faiblesse. Lido espère construire une organisation plus agile, plus durable et mieux alignée sur ses intérêts à long terme.

Un recentrage stratégique en pleine période haussière

La nouvelle a été confirmée par Vasiliy Shapovalov , le cofondateur de Lido, via un post X qui a rapidement fait le tour du monde crypto. Il précise que les licenciements ne sont pas liés à la performance individuelle des contributeurs.

Bien au contraire, il déplore que les personnes touchées soient des talents exceptionnels qui ont marqué l’histoire de l’entreprise. Mais il doit faire ce choix difficile dans une logique de réduction des coûts et d’optimisation opérationnelle.

Mais ce qui interpelle la communauté, c’est le timing de cette décision. En effet, le marché crypto est dans une dynamique haussière et le revenu de Lido tourne autour des 90 millions de dollars par an. On se demande alors pourquoi couper maintenant ?

De son côté, Shapovalov répond que c’est pendant les périodes fastes qu’il faut préparer les cycles à venir. En renforçant sa résilience aujourd’hui, Lido essaie d’éviter les erreurs des précédents cycles. Pour lui, les périodes d’euphorie conduisent à des sur-embauches qui mènent ensuite à des licenciements faits dans la panique.

Cette stratégie vise à concentrer les efforts du protocole sur des points de développement clés. C’est le cas avec les stVaults qui ont été introduits durant la V3. Ils permettent de créer des stratégies de staking avancées pour les utilisateurs institutionnels. Ils seront centraux dans les mois à venir.

As part of efforts to ensure long-term sustainability, Lido Labs, Lido Ecosystem, and Lido Alliance have made the hard decision to reduce the size of their contributor teams, impacting around 15% of the workforce.

This decision was about costs — not performance. It affects…

— Vasiliy Shapovalov (@_vshapovalov) August 1, 2025

Une vision claire pour une croissance soutenable

À travers cette décision, on retrouve un objectif ambitieux. Lido compte bien devenir une infrastructure pérenne dans l’écosystème Ethereum . Pour y arriver, elle doit pouvoir traverser les cycles sans compromettre sa mission ou sa gouvernance. En s’allégeant maintenant, Lido se donne les moyens d’investir davantage dans l’innovation et dans son alignement communautaire.

Il faut dire que la concurrence se fait de plus en plus féroce dans le secteur. Si Lido veut se démarquer comme le leader de demain, il doit pouvoir opérer une croissance durable. Ainsi, les licenciements reflètent un protocole qui pense sur 10 ans et non sur 10 semaines. Dans l’univers volatil des cryptos, cette vision long terme pourrait bien faire toute la différence.

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