a16z Membahas Rekrutmen: Talenta Crypto-Native vs Tradisional, Mana yang Lebih Layak Dipertaruhkan?

Chainfeeds Pengantar:

Orang yang memiliki pengalaman dalam kripto, atau mereka yang memiliki kemampuan belajar cepat?

Sumber Artikel:

https://www.techflowpost.com/article/detail_28253.html

Penulis Artikel:

a16z

Pendapat:

a16z: Aturan praktisnya adalah, para profesional asli di bidang kripto memiliki keunggulan yang sangat penting: mereka dapat langsung terjun bekerja. Proyek berisiko tinggi biasanya sangat terbatas waktu, setiap hari sangat berarti. Terkadang, pengetahuan profesional asli tentang kripto sangatlah penting. Hal ini terutama berlaku untuk posisi yang berkaitan dengan teknologi blockchain dan infrastruktur aplikasi terkait, di mana bahkan profesional paling terampil pun dapat menghadapi kurva pembelajaran yang curam. Pengembangan smart contract adalah contoh yang sangat baik. Protokol yang dijalankan secara otomatis ini dikodekan langsung di blockchain, membutuhkan ketelitian serta pemahaman tentang logika desentralisasi, yang sangat berbeda dari pemrograman tradisional. Satu celah dalam smart contract dapat menyebabkan konsekuensi yang sangat buruk, bahkan kerugian jutaan dolar, sehingga ini adalah bidang berisiko tinggi di mana memahami aturannya sangat penting. Membawa talenta ke industri dengan kurva pembelajaran seterjal ini bisa menjadi tantangan, karena kandidat mungkin membutuhkan waktu untuk menyesuaikan diri dengan nuansa teknologi blockchain — desentralisasi versus sentralisasi, lebih terbuka, dan lain-lain — serta "budaya spiritual" industri kripto, yang mencakup segala hal mulai dari istilah budaya yang berbeda hingga cara berpikir. Namun, talenta dari perusahaan non-kripto dapat mendorong perkembangan industri kripto di banyak bidang, terutama saat perusahaan mulai berkembang. Misalnya, profesional tradisional dengan latar belakang rekayasa perangkat lunak atau operasional dapat membawa keahlian yang beragam dan pengalaman yang kaya, yang biasanya diasah di perusahaan perangkat lunak besar. Para profesional ini seringkali memegang banyak peran, mampu menghadapi birokrasi internal yang kompleks dan hambatan untuk mendorong penyelesaian proyek. Dalam tim multidisiplin yang berkembang pesat di industri kripto, fleksibilitas operasional seperti ini menjadi aset yang sangat kuat. Pengalaman dalam penskalaan juga sangat penting. Kandidat tradisional biasanya pernah terlibat dalam pengembangan produk yang digunakan oleh jutaan pengguna, dan mengatasi tantangan yang muncul seiring keberhasilan: memastikan sistem tetap berjalan di bawah beban infrastruktur ekstrem, mengoptimalkan performa skala besar, serta menghadapi lonjakan permintaan yang tidak terduga. Pengalaman ini sangat relevan untuk produk Web3, karena produk-produk ini sedang beralih dari audiens kripto yang masih niche ke pasar yang lebih mainstream. Misalnya, kandidat dari perusahaan fintech mungkin memiliki pengalaman penting dalam teknologi pembayaran atau regulasi keuangan, yang juga bisa berperan dalam bisnismu. Jika kamu sedang mengembangkan infrastruktur atau aplikasi konsumen, ada banyak talenta yang telah mengumpulkan pengalaman penskalaan selama bertahun-tahun di bidang ini. Pertimbangkan tumpang tindih pengalaman ini, dan evaluasi bagaimana mereka bisa dengan cepat menguasai teknologi spesifik industri kripto, sehingga kamu dapat membangun tim impianmu. Secara lebih luas, kandidat dengan pengalaman dalam desain, pengalaman pengguna, skalabilitas, keamanan, dan kepemimpinan juga dapat mempercepat inovasi di industri kripto, karena keahlian ini biasanya bersifat lintas bidang, bahkan mungkin lebih cocok dibandingkan mereka yang tidak memiliki pengalaman tersebut.