L’esperienza on-chain diventa la nuova valuta nelle assunzioni nel settore crypto

Un numero crescente di responsabili delle assunzioni nel settore delle criptovalute sta sottolineando l'importanza dell'esperienza on-chain per i candidati, avvertendo che la mancanza di tale competenza potrebbe indebolire significativamente l'attrattiva di un candidato in un mercato competitivo [1]. I recruiter cercano sempre più professionisti che dimostrino una profonda comprensione della tecnologia blockchain, della finanza decentralizzata (DeFi), degli smart contract e dei sistemi di distributed ledger, poiché questi sono considerati fondamentali per ruoli nello sviluppo, auditing e gestione del rischio.

Durante colloqui e discussioni di settore, i responsabili delle assunzioni hanno osservato che i candidati con esperienza in analisi on-chain—come l'analisi dei pattern delle transazioni, il tracciamento dei movimenti di fondi o l'identificazione di vulnerabilità negli smart contract—sono molto richiesti [1]. Questa competenza è considerata cruciale per ruoli che richiedono una padronanza tecnica dei protocolli blockchain e dell'elaborazione dei dati in tempo reale.

Inoltre, la diffusione di strumenti basati su AI come GitHub Copilot viene sfruttata per ottimizzare le attività di sviluppo e gestione dei progetti [1]. Sebbene tali strumenti aumentino la produttività, non sostituiscono l'esperienza on-chain. I recruiter sottolineano che questi strumenti danno il meglio se utilizzati insieme, e non al posto, di una solida base tecnica nei sistemi blockchain.

La preferenza per l'esperienza on-chain è inoltre guidata dalla crescente complessità delle piattaforme DeFi e delle applicazioni decentralizzate (dApp). I datori di lavoro cercano candidati in grado di orientarsi tra le sfumature della governance on-chain, della tokenomics e dell'infrastruttura decentralizzata senza affidarsi esclusivamente a piattaforme centralizzate o framework astratti [1]. Questi candidati sono considerati più preparati a contribuire alla sicurezza, scalabilità e innovazione dei progetti basati su blockchain.

I professionisti del settore e gli esperti di recruiting suggeriscono che chi desidera entrare nel mondo crypto dovrebbe acquisire esperienza pratica con strumenti e piattaforme blockchain. Questo include la partecipazione a progetti open-source, la creazione di applicazioni decentralizzate e la comprensione delle dinamiche delle transazioni on-chain. Man mano che il settore continua a evolversi, chi possiede tale esperienza avrà probabilmente un vantaggio distintivo nel processo di selezione [1].