Czym są akcje Beisen?

Wprowadzenie do działalności Beisen Holding Ltd.

Beisen Holding Ltd. (9669.HK) jest największym dostawcą chmurowych rozwiązań Human Capital Management (HCM) w Chinach. Często nazywany „Salesforce HR” lub „Workday Chin”, Beisen specjalizuje się w dostarczaniu kompleksowego, zintegrowanego pakietu rozwiązań typu software-as-a-service (SaaS), obejmującego cały cykl życia pracownika — od rekrutacji i wdrożenia, przez zarządzanie wynikami, rozwój i szkolenia, aż po obsługę płac.

Kluczowe moduły biznesowe

Oferta produktowa Beisen opiera się na platformie iTalentX, która jest pierwszą i jedyną natywną, kompleksową platformą HCM SaaS w Chinach. Działalność firmy podzielona jest na kilka zintegrowanych modułów:

1. System zarządzania rekrutacją (RMS): Wiodące na rynku rozwiązanie automatyzujące cały proces zatrudniania. Obejmuje screening CV oparty na AI, harmonogramowanie rozmów kwalifikacyjnych oraz zarządzanie pulą talentów. Według IDC, Beisen utrzymuje największy udział w rynku SaaS do zarządzania rekrutacją w Chinach przez kilka kolejnych lat.

2. Podstawowe rozwiązania HR: Stanowi fundament systemu do zarządzania danymi pracowników, strukturą organizacyjną, obecnościami oraz świadczeniami. Zapewnia synchronizację wszystkich informacji personalnych w całym przedsiębiorstwie.

3. Zarządzanie wynikami i talentami: Koncentruje się na ustalaniu celów (OKR/KPI), wielowymiarowych ocenach oraz planowaniu sukcesji. Pomaga firmom identyfikować pracowników o wysokim potencjale dzięki naukowo opracowanym narzędziom oceny — to jedna z kluczowych kompetencji firmy.

4. Szkolenia i rozwój (L&D): Dostarcza cyfrową platformę do szkoleń korporacyjnych, zarządzania kursami oraz mapowania kompetencji pracowników, wspierając ciągły rozwój zawodowy w organizacji.

5. Zarządzanie personelem i płace: Obsługuje skomplikowane harmonogramy pracy oraz automatyczne obliczanie wynagrodzeń, zapewniając zgodność z lokalnymi przepisami podatkowymi i prawa pracy.

Charakterystyka modelu biznesowego

Przychody subskrypcyjne: Głównym źródłem przychodów są powtarzalne opłaty subskrypcyjne za produkty SaaS, co zapewnia wysoką przewidywalność i stabilność przepływów pieniężnych. Na koniec roku fiskalnego zakończonego 31 marca 2024 roku, przychody z subskrypcji stanowiły około 75% całkowitych przychodów.

Skupienie na dużych przedsiębiorstwach: Beisen celuje w średnie i duże przedsiębiorstwa (klienci KA). Na początku 2024 roku firma obsługiwała ponad 5 000 klientów, w tym znaczną część firm z rankingu Fortune China 500.

Kluczowa przewaga konkurencyjna

1. Kompleksowa integracja: W przeciwieństwie do konkurentów oferujących rozproszone narzędzia, strategia „All-in-One” Beisen eliminuje silosy danych, umożliwiając działom HR pełny, zintegrowany widok danych pracowników.

2. Własna infrastruktura PaaS: Beisen opracował Beisen Cloud (PaaS), który pozwala dużym przedsiębiorstwom na dostosowywanie aplikacji bez konieczności modyfikacji kodu źródłowego. Ta elastyczność jest kluczowa dla utrzymania dużych klientów złożonymi, indywidualnymi wymaganiami.

3. Profesjonalne DNA oceny: Beisen rozpoczął działalność jako firma zajmująca się oceną talentów. Głębokie kompetencje z zakresu psychologii i nauk behawioralnych są wbudowane w oprogramowanie, co sprawia, że narzędzia do identyfikacji talentów są dokładniejsze niż u konkurentów czysto programistycznych.

Najświeższa strategia

W latach 2024 i 2025 Beisen agresywnie rozwija AI zintegrowane z HCM. Firma wprowadziła rodzinę produktów AI, w tym „Mr. Sen” — AI asystenta wspierającego menedżerów HR w tworzeniu opisów stanowisk, analizie wyników rozmów kwalifikacyjnych oraz generowaniu spersonalizowanych planów rozwoju pracowników. Ponadto firma optymalizuje model „Customer Success”, aby poprawić wskaźnik Net Retention Rate (NRR) w warunkach zaostrzającej się sytuacji gospodarczej.

Historia rozwoju Beisen Holding Ltd.

Rozwój Beisen odzwierciedla szerszą cyfrową transformację chińskiego sektora korporacyjnego, przechodząc od konsultacji offline do specjalistycznego oprogramowania, a ostatecznie do zintegrowanego ekosystemu chmurowego.

Fazy rozwoju

Faza 1: Pionier oceny talentów (2002 – 2009)
Założona w 2002 roku przez Wang Penga i Ji Weiguo, firma zaczynała jako konsultingowa, skupiająca się na ocenie talentów i testach psychometrycznych. W tym okresie zdobyła reputację za naukową rzetelność, wspierając duże przedsiębiorstwa państwowe i prywatne w selekcji kandydatów.

Faza 2: Przejście na SaaS (2010 – 2014)
Świadoma ograniczeń modelu konsultingowego, firma przestawiła się na model SaaS w 2010 roku, uruchamiając pierwsze moduły rekrutacji i zarządzania talentami. Beisen stał się jednym z pionierów na chińskim rynku chmurowym dla przedsiębiorstw.

Faza 3: Strategia All-in-One i PaaS (2015 – 2022)
W 2015 roku Beisen wprowadził platformę PaaS, aby sprostać potrzebom personalizacji dużych klientów. W 2020 roku sformalizował wizję „iTalentX”, integrując wszystkie funkcje HR w jednym interfejsie. W tym okresie firma otrzymała znaczące inwestycje od SoftBank Vision Fund, Goldman Sachs i Sequoia China.

Faza 4: Debiut giełdowy i transformacja AI (2023 – obecnie)
Beisen zadebiutował na Głównej Giełdzie Hongkongu 13 kwietnia 2023 roku (kod akcji: 9669). Po IPO firma koncentruje się na osiągnięciu rentowności poprzez efektywność operacyjną oraz integrację generatywnej AI w swoim portfolio produktów.

Analiza sukcesów i wyzwań

Przyczyny sukcesu: Strategiczna cierpliwość w rozwijaniu własnej platformy PaaS pozwoliła Beisen zdobyć dużych klientów, których nie mogły obsłużyć mniejsze startupy SaaS. Podejście „depth-first” (zaczynając od oceny) stworzyło barierę wejścia trudną do skopiowania.

Napotykanie wyzwań: Firma zmaga się z presją dotyczącą ścieżki do rentowności. Podobnie jak wiele szybko rosnących firm SaaS, Beisen inwestował intensywnie w R&D i sprzedaż, co skutkowało stratami netto w poprzednich latach. Obecnie skupia się na ograniczaniu tych strat, jednocześnie utrzymując pozycję lidera na rynku w warunkach schładzającego się rynku venture capital dla oprogramowania korporacyjnego.

Wprowadzenie do branży

Rynek HCM w Chinach przechodzi strukturalną zmianę z tradycyjnego oprogramowania lokalnego na zintegrowane rozwiązania chmurowe. Podczas gdy rynek amerykański dominuje dzięki graczom takim jak Workday i SAP, rynek chiński pozostaje silnie zlokalizowany ze względu na specyficzne regulacje pracy i kulturowe niuanse zarządzania talentami.

Trendy rynkowe i czynniki napędowe

1. Transformacja cyfrowa: Po 2020 roku chińskie przedsiębiorstwa przyspieszyły wdrażanie narzędzi chmurowych do zarządzania pracą zdalną i poprawy efektywności organizacyjnej.

2. Substytucja krajowa: Rośnie trend „Xinchuang” (Innowacje w zastosowaniach IT), gdzie chińskie firmy preferują krajowych dostawców oprogramowania, takich jak Beisen, zamiast zagranicznych gigantów jak Oracle czy SAP, ze względu na bezpieczeństwo danych i lokalne wsparcie.

3. Rewolucja AI: Integracja dużych modeli językowych (LLM) w procesy HR to najnowszy czynnik napędowy, redukujący obciążenia administracyjne nawet o 40% w rekrutacji i zapytaniach wewnętrznych.

Dane rynkowe i konkurencja

Konkurencyjne otoczenie

Beisen mierzy się z konkurencją z dwóch głównych stron:
Tradycyjni giganci ERP: Firmy takie jak Kingdee i Yonyou mają ogromne bazy klientów i rozwijają moduły HR. Jednak Beisen jest postrzegany jako bardziej „przyjazny użytkownikowi” i „innowacyjny” dzięki swojemu czysto SaaS-owemu DNA.
Startupy pionowe: Firmy takie jak Moka koncentrują się mocno na rekrutacji. Beisen odpowiada, oferując wartość „All-in-One”, argumentując, że zintegrowane dane obejmujące cały cykl życia pracownika są cenniejsze niż najlepsze w swojej klasie, ale izolowane narzędzie.

Pozycja w branży

Beisen pozostaje standardem branżowym w Chinach. Według raportu IDC „China HCM SaaS Market Tracker”, Beisen utrzymuje pozycję lidera pod względem udziału w rynku przez osiem kolejnych lat. Jego zdolność do utrzymania wysokiego wskaźnika netto retencji przychodów w dużych kontach (zwykle powyżej 100% w zdrowych latach) potwierdza status preferowanego wyboru dla cyfryzujących się chińskich przedsiębiorstw.

Ocena Kondycji Finansowej Beisen Holding Ltd.

Na podstawie najnowszych wyników finansowych za rok obrotowy zakończony 31 marca 2025 oraz danych konsensusu rynkowego z platform takich jak Investing.com i Simply Wall St, Beisen Holding Ltd. (9669.HK) wykazuje poprawę trajektorii finansowej, szczególnie w zakresie efektywności operacyjnej i zmniejszania strat. Jednakże, ponieważ firma nadal znajduje się w fazie przejścia od "wzrostu do rentowności", jej ogólna kondycja oceniana jest następująco:

Potencjał Rozwojowy 9669

Strategiczna Mapa Drogowa: Od HR SaaS do AI-sterowanego HCM

Beisen intensywnie przekształca swoją platformę iTalentX w ekosystem skoncentrowany na AI. W FY2025 firma podkreśliła "AI Learning" po udanym przejęciu Cool College (Kuxuan Technology). Ta integracja już napędza wzrost, a segment eLearning Cloud odnotował wzrost rocznych przychodów powtarzalnych (ARR) o 371%. Mapa drogowa koncentruje się na wdrażaniu generatywnej AI w rekrutacji, monitorowaniu wyników i rozwoju pracowników, aby zapewnić "hiperspersonalizowane" zarządzanie talentami.

Nowy Katalizator Biznesowy: Ekspansja Globalna (HCM Global)

Istotnym czynnikiem wzrostu jest "Ekspansja Zagraniczna" chińskich przedsiębiorstw. Beisen wprowadził specjalistyczne rozwiązania dotyczące zgodności danych i transgranicznego HCM, pomagając setkom klientów zarządzać zespołami w Azji Południowo-Wschodniej (Wietnam, Indonezja, Tajlandia, Malezja) oraz Hongkongu. W miarę globalizacji firm krajowych, zdolność Beisen do dostarczania zunifikowanego globalnego panelu HR stanowi szansę na ekspansję o wysokiej marży.

Dominacja Rynkowa i Penetracja Dużych Przedsiębiorstw

Beisen utrzymuje pierwszy udział rynkowy na chińskim rynku HCM SaaS przez dziewięć kolejnych lat (około 15% na 1H 2024). Potencjał tkwi w strategii "land and expand" z dużymi klientami. Na marzec 2024 ponad 100 organizacji zatrudniających ponad 10 000 pracowników korzystało z Core HCM. Zwiększona sprzedaż krzyżowa chmur Rekrutacji, Oceny i Sukcesji tym "wielorybom" zapewnia stabilną, powtarzalną bazę przychodów z niższą rotacją klientów.

Zalety i Ryzyka Beisen Holding Ltd.

Zalety (Czynniki Wzrostu)

1. Przyspieszona Droga do Rentowności: Analitycy prognozują, że firma osiągnie netto próg rentowności do 2027 roku. Drastyczne zmniejszenie skorygowanej straty netto (z 105,4 mln RMB do 29,1 mln RMB) wskazuje na zdyscyplinowaną kontrolę kosztów i dojrzewającą ekonomię jednostkową SaaS.
2. Wysoka Retencja Klientów: Wskaźnik utrzymania przychodów z subskrypcji pozostaje zdrowy na poziomie 106%, co oznacza, że obecni klienci zwiększają wydatki poprzez aktualizacje modułów.
3. Pozytywny Zwrot w Przepływach Pieniężnych: Uzyskanie dodatnich przepływów operacyjnych to kluczowy kamień milowy dla firmy SaaS, zmniejszający potrzebę rozwadniających emisji wtórnych i potwierdzający trwałość modelu biznesowego.

Ryzyka (Czynniki Negatywne)

1. Intensywna Konkurencja: Mimo że Beisen jest liderem, rynek HCM SaaS jest konkurencyjny. Giganci technologiczni i niszowi gracze mogą prowadzić wojny cenowe o klientów z segmentu średniego rynku, co może wywierać presję na marże Beisen.
2. Wrażliwość Makroekonomiczna: Popyt na oprogramowanie HCM jest powiązany z budżetami na zatrudnienie i ekspansję firm. Spowolnienie gospodarcze może skutkować wydłużeniem cykli sprzedaży lub obniżeniem opłat abonamentowych opartych na liczbie pracowników.
3. Ryzyka Wykonawcze przy Fuzjach i Przejęciach: Integracja przejęć takich jak Cool College jest kluczowa dla strategii AI-Learning. Każda niepowodzenie w realizacji synergii lub problemy techniczne przy integracji platformy mogą zahamować obecny impet.

Jak analitycy postrzegają Beisen Holding Ltd. oraz akcje 9669?

Jako wiodący dostawca chmurowych rozwiązań Human Capital Management (HCM) w Chinach, Beisen Holding Ltd. (9669.HK) nieustannie przyciąga znaczną uwagę analityków instytucjonalnych. Od momentu debiutu giełdowego perspektywa rynku ewoluowała z koncentracji na czystym wzroście do podkreślania rentowności, efektywności operacyjnej oraz odporności modelu biznesowego SaaS w zmieniającym się otoczeniu gospodarczym.

Poniżej znajduje się szczegółowa analiza, jak główni analitycy oceniają wyniki i perspektywy Beisen na najnowszy cykl finansowy 2024/2025:

1. Kluczowe perspektywy instytucjonalne dotyczące spółki

Dominacja na rynku wysokiej klasy SaaS: Analitycy z firm takich jak CITIC Securities i CICC podkreślają niezaprzeczalne przywództwo Beisen na rynku korporacyjnych rozwiązań HCM. Jego zintegrowana platforma "All-in-One" jest postrzegana jako kluczowa przewaga konkurencyjna, pozwalająca firmie utrzymywać wysokie wskaźniki retencji wśród dużych klientów korporacyjnych. Pokrywając cały cykl życia pracownika – od rekrutacji po emeryturę – Beisen skutecznie pozycjonuje się jako dostawca usług krytycznych dla działalności, a nie jako opcjonalny dostawca oprogramowania.

Droga do rentowności: Głównym tematem dla analityków w 2024 roku jest strategia "efektywność przede wszystkim". Po wynikach za rok finansowy 2024 (kończących się 31 marca 2024) instytucje zauważyły znaczące zmniejszenie skorygowanych strat netto. Guotai Junan International wskazał, że Beisen skutecznie optymalizuje wydatki na sprzedaż i marketing, przechodząc od agresywnej ekspansji do zrównoważonego wzrostu. Konsensus jest taki, że spółka jest na wyraźnej ścieżce do osiągnięcia progu rentowności w ciągu najbliższych 12 do 24 miesięcy.

Integracja AI i innowacje produktowe: Wprowadzenie Mr. Sen, własnej rodziny produktów AI Beisen, jest postrzegane jako czynnik wzrostu w średnim terminie. Analitycy uważają, że integracja GenAI w zarządzanie talentami i analitykę organizacyjną zwiększy Average Revenue Per User (ARPU), gdy klienci będą przechodzić na bardziej zaawansowane, wysokowartościowe moduły AI.

2. Oceny akcji i cele cenowe

Sentiment rynkowy wobec akcji 9669 charakteryzuje się "ostrożnym optymizmem" z naciskiem na długoterminową odbudowę wyceny:

Rozkład ocen: Większość banków inwestycyjnych śledzących Beisen utrzymuje oceny "Kupuj" lub "Przewyższaj rynek". Mimo że akcje były pod presją z powodu szerszej zmienności na rynku technologii w Hongkongu, analitycy argumentują, że obecna wycena (wskaźnik Price-to-Sales) jest na historycznie niskim poziomie, co stanowi atrakcyjny punkt wejścia dla inwestorów długoterminowych.

Szacunki cen docelowych:
Średnia cena docelowa: Większość analityków dostosowała swoje cele, aby odzwierciedlić obecne mnożniki rynkowe, z konsensusem w zakresie od HK$5,50 do HK$7,20 (co stanowi znaczną premię w stosunku do obecnej ceny handlowej, która w ostatnich kwartałach oscylowała wokół HK$3,50–HK$4,50).
Optymistyczna perspektywa: Niektórzy krajowi brokerzy utrzymują wyższe cele, wskazując na potencjał Beisen do przejmowania udziałów rynkowych od tradycyjnych dostawców oprogramowania on-premise podczas fali transformacji cyfrowej.

3. Kluczowe ryzyka wskazane przez analityków (scenariusz niedźwiedzi)

Pomimo pozytywnych prognoz dotyczących pozycji rynkowej, analitycy ostrzegają przed kilkoma przeciwnościami:

Wrażliwość makroekonomiczna: Przychody Beisen są ściśle powiązane z aktywnością rekrutacyjną i budżetami HR dużych przedsiębiorstw. Analitycy zauważają, że jeśli szersze ożywienie gospodarcze będzie powolne, klienci korporacyjni mogą opóźniać wdrażanie nowych modułów oprogramowania lub negocjować niższe ceny odnowień, co wpłynie na wskaźnik Net Dollar Retention (NDR).
Spowolnienie wzrostu subskrypcji: Chociaż przychody z subskrypcji Beisen nadal rosną (odnotowując 15,1% wzrost rok do roku w FY2024 do około 611 mln RMB), niektórzy analitycy wyrażają obawy, że tempo wzrostu zwolniło w porównaniu z okresem przed IPO, co wymaga od spółki znalezienia nowych wtórnych motorów wzrostu.
Presja konkurencyjna: Wejście zdywersyfikowanych gigantów technologicznych na rynek HR tech pozostaje stałym zagrożeniem. Mimo że Beisen ma specjalistyczną przewagę, konkurencja o klientów z segmentu średnich przedsiębiorstw nasila się.

Podsumowanie

Środowiska finansowe Wall Street i Hongkongu generalnie postrzegają Beisen Holding Ltd. jako jakościową inwestycję w wyspecjalizowany sektor SaaS. Dominujące przekonanie jest takie, że Beisen przetrwał najtrudniejszy okres rewaluacji rynkowej i obecnie wyłania się jako bardziej szczupła, skoncentrowana jednostka. Dla inwestorów teza "Kupuj" opiera się na zdolności spółki do utrzymania marż brutto powyżej 75% przy jednoczesnym dalszym zmniejszaniu strat do 2025 roku. Dopóki Beisen pozostaje "top-of-mind" wyborem dla cyfrowej transformacji HR w dużych przedsiębiorstwach, analitycy pozostają optymistyczni co do jego długoterminowego potencjału odbicia.

Beisen Holding Ltd. (9669) FAQ

Jakie są kluczowe atuty inwestycyjne Beisen Holding Ltd. i kto jest jego głównymi konkurentami?

Beisen Holding Ltd. jest największym dostawcą chmurowych rozwiązań Human Capital Management (HCM) w Chinach. Według danych IDC firma zajmuje pierwsze miejsce pod względem udziału w rynku na chińskim rynku HCM SaaS przez dziewięć kolejnych lat (2016–2024), posiadając około 15% udziału w rynku na pierwszą połowę 2024 roku.

Kluczowe atuty inwestycyjne:
1. Pozycja lidera rynkowego: Obsługuje ponad 6 000 klientów, w tym około 70% firm z listy Fortune China 500.
2. Zintegrowana platforma: „iTalentX” to jedyna platforma w Chinach oferująca pełen zestaw chmurowych aplikacji HCM (Rekrutacja, Ocena, Core HR, Wyniki i Sukcesja) opartych na jednolitej infrastrukturze PaaS.
3. Integracja AI: Firma intensywnie wdraża AI-generated content (AIGC) oraz AI Agents, a wartość nowych kontraktów dla „AI Family” przekroczyła 26 mln RMB na wrzesień 2025 roku.

Główni konkurenci: Kluczowymi rywalami na chińskim rynku HR SaaS i ERP są Kingdee International Software, Yonyou Network Technology oraz wyspecjalizowani gracze, tacy jak eRoad i Xuan Wu Cloud.

Czy najnowsze dane finansowe Beisen Holding są zdrowe? Jakie są trendy przychodów i zysków?

Na podstawie rocznych wyników za rok obrotowy zakończony 31 marca 2025 oraz aktualizacji z końca 2025 roku, Beisen wykazuje trend zmniejszania strat i stabilnego wzrostu przychodów.

1. Przychody: W roku finansowym 2025 (zakończonym 31 marca 2025) przychody osiągnęły 945,1 mln RMB, co oznacza wzrost o 10,6% rok do roku. Chmurowe rozwiązania HCM pozostają głównym motorem wzrostu, stanowiąc 76,4% całkowitych przychodów.
2. Zysk/strata netto: Firma odnotowała stratę netto w wysokości 147,4 mln RMB za rok finansowy 2025, co stanowi redukcję o 95,4% w porównaniu z ogromną stratą 3,21 mld RMB w roku finansowym 2024 (która była silnie obciążona zmianami wartości godziwej akcji uprzywilejowanych). Skorygowana strata netto (non-IFRS) poprawiła się o 72,4% do 29,1 mln RMB.
3. Przepływy pieniężne: Ważnym kamieniem milowym było osiągnięcie dodatniego netto przepływów pieniężnych z działalności operacyjnej na poziomie 76,9 mln RMB w roku finansowym 2025, w porównaniu z odpływem 82,5 mln RMB w roku poprzednim.

Czy obecna wycena akcji 9669 jest wysoka? Jak wyglądają wskaźniki P/E i P/S?

Ponieważ Beisen nadal dąży do osiągnięcia pełnej rentowności zgodnie z GAAP, tradycyjne wskaźniki P/E (cena do zysku) są często ujemne i mniej miarodajne. Analitycy zazwyczaj stosują wskaźnik P/S (cena do sprzedaży) do wyceny.

Na koniec 2024 i na początku 2025 roku wskaźnik P/S Beisen wynosi około 2,4x do 2,8x. Jest to ogólnie uważane za "dobrą wartość" lub lekko niedowartościowane w porównaniu z historycznymi poziomami (spółka zadebiutowała po 29,70 HKD, a obecnie notowania są znacznie niższe) i jest w dużej mierze zgodne lub nieco poniżej średniej dla spółek programistycznych notowanych w Hongkongu (około 2,7x). Niektóre modele analityczne, takie jak Simply Wall St, sugerują, że akcje są notowane ze znaczną zniżką względem szacowanej wartości godziwej opartej na prognozach przyszłych przepływów pieniężnych.

Jak zachowywała się cena akcji 9669 w ciągu ostatniego roku? Czy przewyższyła konkurencję?

Wyniki kursu akcji były wymagające. W ciągu ostatniego roku 9669 zanotowało spadek o około 20% do 35% (w zależności od konkretnego 12-miesięcznego okresu), znacznie słabiej niż szerszy rynek hongkoński (indeks Hang Seng).

W porównaniu z konkurentami takimi jak Kingdee (-31%) czy Yonyou (-22%), wyniki Beisen są w dużej mierze zgodne z ogólnym spadkiem sektora SaaS w Chinach, choć radziło sobie gorzej niż zdywersyfikowani dostawcy usług IT. Cena akcji pozostaje znacznie poniżej ceny IPO wynoszącej 29,70 HKD, co odzwierciedla ogólną ostrożność rynku wobec spółek SaaS na etapie wzrostu w obecnym makroekonomicznym otoczeniu.

Czy w ostatnim czasie miały miejsce istotne transakcje instytucjonalne dotyczące akcji 9669?

Beisen utrzymuje silne wsparcie instytucjonalne. Główni akcjonariusze to SoftBank (Vision Fund II), Matrix Partners China, Shenzhen Capital Group oraz Jingwei Venture Capital.

Warto zauważyć, że firma aktywnie prowadzi skup akcji własnych w celu wsparcia kursu akcji. W kwietniu 2026 roku Beisen ogłosił kilka transakcji skupu, w tym 100 000 akcji po cenie około 3,74–4,15 HKD za akcję. Takie działania są często postrzegane jako sygnał zaufania zarządu do długoterminowej wartości spółki. Udział instytucjonalny pozostaje wysoki, na poziomie około 40%, co wskazuje na utrzymujące się zainteresowanie profesjonalnych inwestorów pomimo zmienności kursu.