9 августа 2024 года губернатор Иллинойса Дж. Б. Притцкер подписал закон HB 3773, что сделало его последним штатом, регулирующим использование искусственного интеллекта (ИИ) в сфере занятости. Новый закон вступит в силу 1 января 2026 года и вносит поправки в Закон штата Иллинойс о правах человека, запрещая работодателям использовать системы искусственного интеллекта, дискриминирующие защищенные классы, или в качестве посредников для дискриминации через почтовые индексы.
Кроме того, работодателям теперь придется раскрывать информацию о том, когда они используют алгоритм на любом этапе жизненного цикла сотрудника – будь то процессы найма/найма, продвижения по службе, понижения в должности или увольнения, среди прочего. Эти изменения призваны пролить свет на то, где эти системы используются в организациях, и предотвратить предвзятое принятие решений с их помощью.
Иллинойс борется с дискриминацией на рабочем месте, вызванной искусственным интеллектом
Согласно пересмотренному законопроекту, гражданские права запрещают использование любой системы искусственного интеллекта, которая может привести к предвзятости в отношении цвета кожи, расы, пола, возраста или любой другой характеристики, защищаемой в соответствии с законодательством штата Иллинойс. Работодатели не могут использовать почтовые индексы вместо этих классов, поскольку такая практика может привести к косвенной дискриминации.
Кроме того, в соответствии с этим законом организации должны раскрывать информацию об использовании ими важных алгоритмов принятия решений при приеме на работу. Это выходит за рамки уведомлений о наборе и сокращении штатов; оно включает в себя повышение по службе и дисциплинарные меры, принимаемые в отношении сотрудника, а также другие условия, применимые к сделанным предложениям о работе.
Детали процесса уведомления будут определены посредством нормотворчества, утвержденного Департаментом по правам человека штата Иллинойс, которое определит, как и когда сотрудники должны знать эту информацию.
Иллинойс идет по другому пути, чем Колорадо, в сфере трудового законодательства в области искусственного интеллекта
После подписания HB 3773 Иллинойс стал одним из двух штатов, которые обеспечивают соблюдение правил, требующих от работодателей делиться информацией об использовании искусственного интеллекта (ИИ) при принятии решений о приеме на работу. Следуя по стопам Колорадо, ставшего вторым штатом, требующим таких правил, он принял менее строгий курс.
В отличие от Колорадо, где требуются широкие оценки воздействия и проверки предвзятости, а сотрудники имеют возможность обжаловать любое решение, принятое системами искусственного интеллекта, эти положения не включены в закон Иллинойса.
Цель состоит в том, чтобы предотвратить несправедливое использование ИИ и обеспечить, чтобы работники знали, когда это влияет на их карьерные перспективы. Закон не требует проведения регулярных проверок и не позволяет работникам оспаривать решения, подобные тем, которые основаны на алгоритмах, которые были введены в штате Колорадо для управления рисками, связанными с внедрением этой технологии на рабочие места.
