Lloyds Bank (LYG.US) запускает реформу эффективности, 3000 сотрудников рискуют быть уволенными

По данным приложения Zhihong Finance, ссылающегося на анонимные источники британских СМИ в четверг, Lloyds Banking Group (LYG.US) планирует включить около 3000 сотрудников с наихудшими показателями (5% от общего числа) в «список риска увольнения», и эти сотрудники могут столкнуться с увольнением.

В сообщении отмечается, что этот британский банк намерен полностью реформировать систему управления эффективностью своих 63 000 сотрудников. Для сотрудников с самыми низкими показателями банк ясно даст понять: необходимо улучшить рабочие результаты, иначе последует увольнение.

Представитель Lloyds Banking Group заявил, что группа находится на этапе «трансформации бизнеса» и «стремится к формированию культуры высокой эффективности».

Этот представитель отметил: «В соответствии с общепринятой практикой отрасли мы постоянно ищем различные способы помочь сотрудникам раскрыть свой потенциал наилучшим образом. Мы понимаем, что перемены могут вызвать дискомфорт, но мы с оптимизмом смотрим на будущие возможности — они помогут нам достичь целей роста и предоставить клиентам превосходный сервис».

В сообщении также говорится, что новая система управления эффективностью была недавно обсуждена и одобрена на заседании исполнительного комитета группы. В настоящее время генеральный директор банка Чарли Нанн (Charlie Nunn) завершает реализацию плана по сокращению расходов и диверсификации источников дохода, и эта реформа эффективности является важной частью этого процесса.

В сообщении добавляется, что на этом заседании руководитель по вопросам персонала и рабочих мест банка, Шэрон Догерти (Sharon Doherty), заявила, что банку необходимо повысить текучесть кадров среди сотрудников с низкой эффективностью.

Догерти также отметила, что компании с высокой эффективностью обычно регулярно оценивают 5% сотрудников с худшими результатами, и примерно половина из них в итоге покидает компанию — Lloyds Banking Group планирует следовать этой практике.

В аналитической части сообщения говорится, что в настоящее время Lloyds Banking Group сталкивается с проблемой слишком низкой текучести кадров. Из-за неопределённой экономической ситуации сотрудники предпочитают сохранять текущие рабочие места и не склонны увольняться по собственному желанию. Согласно данным, годовой уровень текучести кадров в банке составляет всего около 5%, тогда как исторический средний показатель близок к 15%.

В январе этого года Lloyds Banking Group объявила о закрытии 136 офлайн-отделений в регионе в связи с переходом клиентов на цифровое банковское обслуживание, но тогда пообещала, что это не приведёт к сокращениям персонала.