鏈上經驗成為加密貨幣招聘的新硬通貨

越來越多加密貨幣行業的招聘經理強調，求職者擁有鏈上經驗的重要性，並警告缺乏此類專業知識可能會在競爭激烈的市場中大大削弱候選人的吸引力[1]。招聘方越來越傾向於尋找那些對區塊鏈技術、去中心化金融（DeFi）、智能合約以及分佈式帳本系統有深入理解的專業人士，因為這些被認為是開發、審計和風險管理等職位的基礎。

在面試和行業討論中，招聘經理指出，具備鏈上分析經驗的候選人——例如分析交易模式、追蹤資金流動或識別智能合約漏洞——非常搶手[1]。這類專業知識被視為需要精通區塊鏈協議和實時數據處理職位的關鍵。

此外，像GitHub Copilot這類AI驅動工具的興起，正被用於簡化開發和項目管理任務[1]。雖然這些工具提升了生產力，但它們並不能取代鏈上經驗。招聘方強調，這些工具應與對區塊鏈系統的堅實技術基礎結合使用，而不是作為替代品。

對鏈上經驗的偏好也受到DeFi平台和去中心化應用（dApps）日益複雜化的推動。雇主希望找到能夠駕馭鏈上治理、代幣經濟學和去中心化基礎設施細節的候選人，而不是僅僅依賴中心化平台或抽象框架[1]。這些候選人被認為更有能力為區塊鏈項目的安全性、可擴展性和創新做出貢獻。

行業專業人士和招聘專家建議，有志於進入加密領域的求職者應該積極獲取區塊鏈工具和平台的實操經驗，包括參與開源項目、構建去中心化應用，以及理解鏈上交易的運作機制。隨著該行業不斷發展，擁有這類經驗的人在招聘過程中很可能會具有明顯優勢[1]。