以加密貨幣獲得報酬：2025 年的薪資革命

人們的薪酬支付方式正在經歷一場根本性的變革。正如支票被直接存款和行動錢包所取代一樣，一種新的支付方式——加密貨幣工資單——正在悄悄興起。這項曾經被認為是小眾嘗試的支付方式，如今正受到全球企業、科技新創公司和自由工作者的青睞。 

隨著區塊鏈技術的成熟和穩定幣提供更可預測的價值，加密貨幣工資單正在成為未來薪酬領域的有力競爭者。

加密貨幣薪資為何勢頭強勁

從本質上講，工資單不僅僅是轉移資金。它關乎效率、信任、全球可近性，以及適應現代勞動力不斷變化的需求。 

Pantera 資本 在其研究中 觀察到，在跨境支付、財務獨立和數位原生勞動力發揮核心作用的行業中，加密工資的採用正在增加。

去中心化金融的興起（DeFi) 和區塊鏈基礎設施創造了一個環境，​​使得用數位資產支付工資不僅成為可能，而且越來越實用。 Bitfinex 分析師指出，許多組織不僅將其視為一項技術創新，還將其視為一種吸引「已經使用加密貨幣生活和交易」的人才的方式。

穩定幣的優勢

比特幣和以太坊等加密貨幣的波動性長期以來一直是薪資管理應用的一大難題。畢竟，員工希望獲得穩定的薪資。而穩定幣正是為此而生。

Pantera Capital 強調 USDC 一直佔據主導地位， 佔“63%的市場佔有率” 在加密貨幣工資相關交易中表現出色。該公司將此歸功於 USDC 的基礎設施優勢、在交易所的廣泛可用性以及與銀行合作夥伴的緊密整合。

穩定幣消除了很大一部分不確定性，確保工人獲得可預測的薪資。對企業而言，與傳統銀行通路相比，穩定幣還能降低兌換成本，並提供更快的結算時間。

企業將獲得什麼好處

德勤的一項調查報告顯示， 36% 的高階主管計劃使用加密貨幣發放薪資 特別是支持全球招募和滿足員工需求

採用加密薪資不僅可以滿足精通技術的員工的需求，還可以為公司帶來實際利益。

首先，處理國際薪資單變得更加容易。傳統的跨境支付通常需要多個中介機構、隱藏費用和延遲。相反，基於區塊鏈的支付幾乎是即時的，而且通常更便宜。如果您的公司擁有遍布全球的團隊，那麼透過低費用和高滿意度的員工，這意味著可以節省大量成本。 

其次，加密技術實現了透明度。區塊鏈擁有不可篡改的帳本，使員工和雇主都可以輕鬆審計交易，從而降低發生糾紛的可能性。 

最後，它可以成為一個引人注目的招募工具。隨著員工，尤其是年輕員工，越來越尋求靈活的薪酬方式，提供加密貨幣支付選項可以為潛在雇主帶來優勢。員工更多地將以加密貨幣支付工資視為“創新的標誌”，並與他們的財務生活方式相契合。

Deel 聯合創辦人 Alex Bouaziz 突顯了實際優勢 強調加密工資單“允許人們無論身在何處都能快速獲得報酬”，這有助於他們“按時支付租金” 

現實世界的用例

最明顯的用例是在科技領域，其中新創公司和 Web3 公司通常會以加密貨幣支付部分或全部工資。這不僅符合他們的商業模式，還能培養生態系中的共同投資意識。

自由工作者和零工經濟工作者是另一個接受加密貨幣薪資單的群體。對他們來說，加密貨幣工資單解決了長期存在的支付緩慢、貨幣兌換費用以及對收取高額佣金平台的依賴等問題。 

Rise 案例研究中的一位自由開發人員指出，以 USDC 形式接收付款可以讓他們避免傳統電匯常見的「長達一周」的延遲。

體育組織和演藝人員也在嘗試使用加密貨幣支付工資。運動員和音樂家已經探索了允許使用比特幣或以太坊進行部分支付的合約，這一趨勢進一步提升了主流對加密貨幣支付的認可。

RocketFuel 的出版物 說 採用加密貨幣進行薪資發放不僅僅是新鮮事，更是不可避免的趨勢，因為它可以「降低成本、提高效率，並滿足不斷變化的勞動力需求」。

缺點和風險

與任何創新一樣，加密貨幣工資單也面臨挑戰。最明顯的挑戰是監管的不確定性。各國關於數位資產支付的規則差異很大，這為全球企業帶來了法律和稅收的複雜性。

雖然穩定幣可以緩解價格波動，但如果員工選擇以波動性更高的加密貨幣領取部分工資，價格波動仍然是一個隱患。 Bitfinex 分析師指出，雖然有些員工將接收加密貨幣視為一種投資，但有些人則更傾向於「法幣的確定性」。雇主必須謹慎地平衡這些偏好。

安全風險也同樣存在。企業需要確保工資錢包免受駭客攻擊、網路釣魚和內部詐欺的侵害。雖然區塊鏈交易在設計上是安全的，但不良的託管措施仍然可能導致損失。

最後，還有員工教育的挑戰。並非所有員工都熟悉加密錢包、私鑰或持有數位資產的稅務影響。提供此類服務的雇主也必須提供充分的指導。

混合方法：兩全其美

鑑於這些挑戰，許多公司正在嘗試混合模式。這使得員工可以以加密貨幣（通常是穩定幣）的形式領取部分工資，而其餘部分則以傳統法定貨幣支付。

據 Rise 報道，這種方法在員工中引起了強烈共鳴。例如，員工可以將 20% 的薪資存入 USDC 用於儲蓄或投資，同時確保 80% 的薪水以當地貨幣支付日常開支。這在創新與穩定之間取得了平衡。

混合系統還可以幫助公司更輕鬆地管理合規性，因為法定貨幣仍然是預設方法，而加密貨幣則作為可選的額外福利。

誰應該考慮加密貨幣工資單？

並非所有企業都能從採用加密貨幣薪資單中獲益。然而，某些群體可能會發現它特別有利：

• 擁有分散式團隊的跨國公司，可以節省大量跨境支付費用。
• 初創企業 Web3 或科技業，使用加密貨幣支付是一種自然的文化契合。
• 自由工作者密集的組織，其中支付的速度和靈活性受到高度重視。
• 瞄準年輕人才的公司他們越來越多地將加密貨幣視為其金融身分的一部分。

另一方面，在加密法規模糊或限制性的司法管轄區內開展業務的公司可能必須謹慎行事 - 或依賴第三方提供者來保持合規。

前方的路

加密工資單仍處於起步階段，但直接存款也是如此，儘管需要時間，但直接存款在接受和使用方面模仿了與加密工資單相同的軌跡。 

專家們一致認為，未來的工資發放方式不太可能完全由加密貨幣構成，而是會發展出一種混合方式，員工可以選擇如何以法定貨幣和穩定幣、加密貨幣，有時甚至是與公司業績掛鉤的代幣的混合支付金額獲得工資。

Pantera Capital 在其展望中對此進行了很好的總結，認為加密貨幣工資單的採用將會擴大，「並非作為法定貨幣的替代品，而是一種選擇的演變」。換句話說，這並不是強迫員工使用加密貨幣，而是為他們在如何獲得工作價值方面提供更大的靈活性。