比特幣新聞今日：投資者關注MVRV中性化，隨著加密貨幣薪資機會浮現

比特幣可能在107.8K美元附近找到支撐，因為市場價值與實現價值（MVRV）比率顯示出中性跡象，這可能會抑制短期價格的上漲。目前，比特幣的MVRV百分位為39%，顯示在盤整期間市場情緒較為平衡。這表明市場既未出現投機過熱，也未處於嚴重低估狀態，為投資者和考慮加密貨幣薪資選項的新創公司提供了一個穩定的背景[1]。分析師和市場參與者指出，這種平衡可能在決定比特幣短期走勢方向上發揮關鍵作用。

MVRV比率是一項關鍵指標，用於衡量市場相對於實現價值的位置，實現價值指的是歷史上所有已花費比特幣的總價值。當MVRV比率低於100%時，意味著大多數比特幣持有者處於淨虧損狀態，通常被視為低估的信號。然而，當前為39%，比特幣既未過度買入也未過度賣出，顯示出一個潛在的平衡點，可能在107.8K美元附近形成支撐[1]。這種中性狀態意味著短期內進一步上漲的空間有限，因為投資者採取較為謹慎的態度。

除了比特幣的MVRV中性外，比特幣與以太坊（ETH）之間市值的持續輪動也在影響市場情緒。雖然比特幣仍是市值最大的加密貨幣，但ETH的相對表現有所提升，吸引了部分資本從主導資產流向ETH。這種轉變通常出現在市場盤整階段，投資者會尋找山寨幣和更具創新性的區塊鏈項目中的機會。比特幣與ETH之間的資本重新分配可能成為一個調節因素，降低比特幣價格立即突破的可能性[1]。

對於探索加密貨幣薪資解決方案的新創公司和中小企業而言，目前的市場狀況既帶來機遇，也帶來挑戰。穩定的MVRV環境讓企業能夠考慮將加密貨幣整合進薪資系統，而無需承擔極端波動的即時風險。特別是穩定幣，已成為中小企業優化運營、降低交易成本並提升財務韌性的可行替代方案。以USDC或USDT等穩定幣支付薪資，讓員工享有數位貨幣的便利，同時避免比特幣或其他高波動性加密貨幣帶來的價格波動風險[1]。

然而，隨著企業考慮採用加密貨幣薪資模式，他們也必須解決合規、員工教育和基礎設施整合等問題。許多新創公司正在利用支持加密支付的Employer of Record（EOR）服務來管理合規並簡化國際薪資操作。這些解決方案不僅降低成本，還為擁有全球團隊的企業提供了處理跨境交易所需的靈活性[1]。隨著越來越多企業尋求在不斷變化的金融格局中保持競爭力，基於加密貨幣的薪資系統採用率預計將持續上升。

比特幣MVRV比率的中性定位，加上比特幣與ETH之間持續的市場輪動，營造出投資者可能更傾向於採取審慎策略的局面。這可能導致一個有利於長期持有者策略性進場的盤整階段。儘管比特幣的短期走勢尚不明朗，但市場情緒的平衡為穩健累積和未來潛在增長奠定了基礎，只要更廣泛的宏觀經濟條件有利配合。