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Según el monitoreo de 动察 Beating, Meta despidió a 8.000 empleados el 20 de mayo de 2026. Varios empleados revelaron que los correos electrónicos de despido fueron enviados colectivamente a las 4 de la madrugada de ese día, y la empresa previamente ya había exigido que todo el personal trabajara desde casa. La lista de despedidos incluyó a ingenieros clave de nivel IC4 con alto rendimiento, sin historial de PIP, que dormían menos de 4 horas por día y a menudo enviaban código a las 3 de la mañana.Las computadoras de los empleados que no fueron despedidos ya tienen instalado software de monitoreo. Un empleado interno, Marco, indicó que la empresa está rastreando las actividades de los empleados restantes para entrenar la IA, con el objetivo de que esta IA reemplace aún más puestos existentes. Meta se encuentra actualmente en un período de ganancias récord. El exempleado Jeremy Bernier confirmó que en la empresa aún se implementa la eliminación de los de menor rendimiento (Stack Ranking), y que muchos ingenieros junior y de nivel intermedio con hipotecas, así como titulares de visa H1B, después de extensas horas extras sin límites, continúan siendo sacrificados directamente para incrementar el precio de las acciones.

格隆汇 21 de mayo｜Las acciones de Walmart cayeron cerca del 3% en la preapertura del mercado estadounidense; la ganancia ajustada por acción del primer trimestre fue de 0,66 dólares, igual a la previsión del mercado de 0,66 dólares.

La firma de este acuerdo de compra definitivo garantiza para Realloys una fuente estable de suministro de elementos críticos de tierras raras. Esta acción marca el inicio de una fase sustancial en la colaboración de ambas partes dentro de la cadena de suministro de tierras raras. El proyecto Tanbreez, como un plan clave para el desarrollo de recursos de tierras raras, ya cuenta con una proporción considerable de su primera producción cubierta bajo contratos a largo plazo.