Podsumowanie ofert pracy i rotacji zatrudnienia

For release 10:00 a.m. (ET) Wednesday, January 7, 2026 USDL-26-0017 Informacje techniczne: (202) 691-5870 OTWARTE OFERTY PRACY I FLUKTUACJA NA RYNKU PRACY — LISTOPAD 2025 Liczba otwartych ofert pracy w listopadzie nie uległa większej zmianie i wyniosła 7,1 mln, poinformowało dziś Biuro Statystyki Pracy USA. W ciągu miesiąca liczba zatrudnień była praktycznie niezmieniona, a całkowita liczba odejść wyniosła, bez zmian, 5,1 mln. Wśród odejść zarówno rezygnacje (3,2 mln), jak i zwolnienia oraz rozwiązania umów (1,7 mln) pozostały na podobnym poziomie. Niniejsze wydanie zawiera szacunki liczby i wskaźnika otwartych ofert pracy, zatrudnień i odejść dla całego sektora pozarolniczego, według branż oraz według wielkości przedsiębiorstwa. Otwarte oferty pracy obejmują wszystkie stanowiska dostępne w ostatnim dniu roboczym miesiąca. Zatrudnienia i odejścia obejmują wszystkie zmiany w liście płac w całym miesiącu. Otwarte oferty pracy Liczba otwartych ofert pracy w listopadzie pozostała niemal bez zmian i wyniosła 7,1 mln, jednak w ujęciu rocznym spadła o 885 000. Wskaźnik otwartych ofert pracy, wynoszący 4,3 procent, nieznacznie się zmienił w ciągu miesiąca. Liczba otwartych ofert pracy spadła w branży zakwaterowania i usług gastronomicznych (-148 000); transporcie, magazynowaniu i usługach komunalnych (-108 000); oraz w handlu hurtowym (-63 000). Liczba otwartych ofert pracy wzrosła w budownictwie (+90 000). (Patrz tabela 1.) Zatrudnienia W listopadzie liczba i wskaźnik zatrudnień pozostały niemal niezmienione – odpowiednio 5,1 mln i 3,2 procent. Liczba zatrudnień spadła w rządzie stanowym i lokalnym, z wyłączeniem edukacji (-39 000) oraz w edukacji rządowej stanowej i lokalnej (-31 000). Zatrudnienia wzrosły w rządzie federalnym (+11 000). (Patrz tabela 2.) Odejścia Całkowita liczba odejść obejmuje rezygnacje, zwolnienia i rozwiązania umów oraz inne odejścia. Rezygnacje są zazwyczaj dobrowolnym odejściem zainicjowanym przez pracownika. Dlatego wskaźnik rezygnacji może służyć jako miara gotowości lub możliwości pracowników do zmiany pracy. Zwolnienia i rozwiązania umów to przymusowe odejścia zainicjowane przez pracodawcę. Inne odejścia obejmują przejścia na emeryturę, zgon, niepełnosprawność oraz przeniesienia do innych lokalizacji tej samej firmy. W listopadzie liczba i wskaźnik całkowitych odejść pozostały bez zmian i wyniosły odpowiednio 5,1 mln i 3,2 procent. Liczba całkowitych odejść spadła w rządzie stanowym i lokalnym, z wyłączeniem edukacji (-27 000). (Patrz tabela 3.) W listopadzie liczba i wskaźnik rezygnacji pozostały niemal bez zmian i wyniosły odpowiednio 3,2 mln i 2,0 procent. Liczba rezygnacji wzrosła w branży zakwaterowania i usług gastronomicznych (+208 000). (Patrz tabela 4.) Liczba i wskaźnik zwolnień i rozwiązań umów w listopadzie były niemal bez zmian i wyniosły odpowiednio 1,7 mln i 1,1 procent. Liczba zwolnień i rozwiązań umów spadła w zakwaterowaniu i usługach gastronomicznych (-107 000); opiece zdrowotnej i pomocy społecznej (-52 000); oraz w rządzie stanowym i lokalnym, z wyłączeniem edukacji (-26 000). (Patrz tabela 5.) Liczba innych odejść pozostała niemal bez zmian i wyniosła 232 000, co stanowi najniższy wynik w serii. (Patrz tabela 6.) Klasy wielkości przedsiębiorstw W listopadzie przedsiębiorstwa zatrudniające od 1 do 9 pracowników oraz przedsiębiorstwa zatrudniające 5 000 lub więcej pracowników wykazały niewielkie lub żadne zmiany w liczbie otwartych ofert pracy, zatrudnieniach i wskaźnikach odejść. (Patrz tabela 7.) Korekty października 2025 Liczba otwartych ofert pracy za październik została skorygowana w dół o 221 000 do poziomu 7,4 mln, liczba zatrudnień została skorygowana w górę o 219 000 do 5,4 mln, a liczba całkowitych odejść została skorygowana w górę o 19 000 do 5,1 mln. W ramach odejść liczba rezygnacji została skorygowana w górę o 32 000 do 3,0 mln, liczba zwolnień i rozwiązań umów została skorygowana w dół o 4 000 do 1,9 mln, a liczba innych odejść została skorygowana w dół o 9 000 do 246 000. W przypadku października korekty były większe niż zwykle, ponieważ procedura wyrównania została zawieszona dla wstępnych danych październikowych. (Miesięczne korekty wynikają z dodatkowych raportów otrzymanych od firm i agencji rządowych od czasu ostatnich opublikowanych szacunków oraz z ponownego obliczenia czynników sezonowych.) ____________ Szacunki z badania otwartych ofert pracy i fluktuacji na rynku pracy za grudzień 2025 zostaną opublikowane we wtorek, 3 lutego 2026 roku, o godzinie 10:00 (ET).