CEO Robinhood twierdzi, że AI może wywołać „singularność zatrudnienia”

Wszyscy słyszeliśmy dystopijne prognozy dotyczące AI i tego, jak zniszczy ona rynek pracy.

Jednak według CEO Robinhood, Vlada Teneva, który podczas niedawnego wystąpienia TED Talk stwierdził, że AI może doprowadzić do „kambru eksplozji” nowej innowacji i tworzenia miejsc pracy, istnieje bardziej optymistyczna wizja.

„Jesteśmy na krzywej gwałtownie przyspieszającego tworzenia miejsc pracy, którą nazywam ‘osobliwością zatrudnienia’, czyli kambryjską eksplozją nie tylko nowych zawodów, ale i nowych rodzin zawodowych we wszystkich możliwych dziedzinach,” powiedział Tenev. „Podczas gdy internet dał ludziom zasięg globalny, AI zapewnia im światowej klasy zespół.”

Tenev powiedział, że ta zmiana reorganizuje przyszłość pracy, dając jednostkom możliwości, które wcześniej były zarezerwowane dla dużych firm.

Argumentował, że wraz z przejmowaniem zadań przez narzędzia AI w dziedzinie inżynierii, marketingu, badań, operacji i wsparcia klienta, ludzie mogą działać z dużo mniejszym wsparciem instytucjonalnym, obniżając bariery wejścia dla zakładania firm i nowych form pracy.

„Pojawi się fala nowej aktywności przedsiębiorczej z mikro-korporacjami, solo-instytucjami i jednosoobowymi jednorożcami — zresztą, moim zdaniem, nie jesteśmy od tego daleko,” powiedział.

Coinbase i Robinhood dołączają do nowo utworzonej „Tech Force”, aby kierować talenty do rządu USA

Badania potwierdzają elementy tezy Teneva, w tym badanie z października 2025 roku z MIT Sloan School of Management, które wykazało, że firmy wdrażające AI zwykle rozwijają się szybciej i tworzą nowe miejsca pracy. Tymczasem analiza World Economic Forum ze stycznia 2025 szacuje, że wraz z rozprzestrzenianiem się AI pojawi się prawie 170 milionów nowych stanowisk.

Tenev powiedział, że ta osobliwość zatrudnienia jest częścią długiej historycznej tendencji, w ramach której całe klasy zawodów — od łowiectwa i rolnictwa po kowalstwo i pracę w fabrykach — znikały wraz ze wzrostem wydajności dzięki automatyzacji.

„Zakłócenia na rynku pracy są nieodłączną cechą ewolucji człowieka,” powiedział Tenev.

To, co sprawia, że obecna transformacja wydaje się inna, to jego zdaniem szybkość, z jaką AI zakłóca rynek pracy. Systemy AI mogą już wychodzić poza ściśle określone zadania i działać w różnych dziedzinach w sposób, w jaki wcześniejsze technologie, takie jak komputer osobisty czy smartfon, nie były w stanie.

AI budzi obawy

Badacze pokazują, że setki wadliwych próbek mogą uszkodzić dowolny model AI

To przyspieszenie jednak wywołało niepokój wśród pracowników, ponieważ tradycyjne ścieżki kariery stają się mniej przewidywalne.

Według badania Pew Research Center z lutego 2025 roku, ponad połowa pracowników w USA obawia się wpływu AI na miejsce pracy, a około jedna trzecia uważa, że ograniczy ona ich długoterminowe możliwości zatrudnienia, zamiast je rozwinąć.

Mimo to Tenev ostrzegał przed zakładaniem, że zakłócenia oznaczają długoterminowy niedobór pracy. Wskazał na wcześniejsze technologiczne obawy, które się nie sprawdziły, w tym ostrzeżenia z lat 90., że prace programistyczne zostaną outsourcowane i obawy, że szachy upadną po tym, jak IBM Deep Blue pokonał Garriego Kasparowa w 1997 roku.