Luật sư Irina Heaver của UAE cho biết phán quyết này cho thấy sự chấp nhận ngày càng tăng đối với tiền điện tử trong hợp đồng lao động, thừa nhận bản chất đang phát triển của các giao dịch tài chính Web3.
Trong một bản cập nhật quan trọng về cách tiếp cận của ngành tư pháp Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất đối với tiền điện tử, Tòa án sơ thẩm Dubai công nhận việc trả lương bằng tiền điện tử là hợp lệ theo hợp đồng lao động.
Irina Heaver, đối tác tại công ty luật NeosLegal của UAE, giải thích rằng phán quyết trong vụ án số 1739 năm 2024 cho thấy sự thay đổi so với lập trường trước đó của tòa án vào năm 2023, khi một khiếu nại tương tự đã bị bác bỏ vì tiền điện tử liên quan không có định giá chính xác.
Heaver tin rằng điều này cho thấy “cách tiếp cận tiến bộ” trong việc tích hợp tiền kỹ thuật số vào khuôn khổ pháp lý và kinh tế của đất nước.
Tòa án Dubai công nhận việc đưa token vào lương
Heaver cho biết vụ việc liên quan đến một nhân viên đã đệ đơn kiện, tuyên bố rằng chủ lao động chưa trả lương, tiền bồi thường chấm dứt hợp đồng sai trái và các phúc lợi khác cho họ.
Hợp đồng lao động của người lao động quy định mức lương hàng tháng bằng tiền pháp định và 5.250 bằng token EcoWatt. Tranh chấp bắt nguồn từ việc người sử dụng lao động không có khả năng trả phần token trong lương của người lao động trong sáu tháng.
Năm 2023, tòa án đã thừa nhận việc đưa mã thông báo EcoWatts vào hợp đồng. Tuy nhiên, tòa án không thực thi việc thanh toán bằng tiền điện tử vì nhân viên không cung cấp phương pháp rõ ràng để định giá tiền tệ theo các điều khoản fiat.
Heaver cho biết: “Quyết định này phản ánh quan điểm truyền thống, nhấn mạnh đến nhu cầu về bằng chứng cụ thể khi xử lý các hình thức thanh toán không thông thường”.
Tuy nhiên, luật sư cho biết vào năm 2024, tòa án đã “tiến thêm một bước”, ra phán quyết có lợi cho nhân viên và ra lệnh thanh toán lương bằng tiền điện tử theo hợp đồng lao động mà không chuyển đổi thành tiền pháp định. Heaver cho biết:
“Quyết định này phản ánh sự chấp nhận rộng rãi hơn đối với tiền điện tử trong hợp đồng lao động và nhấn mạnh sự công nhận của tòa án về bản chất đang thay đổi của các giao dịch tài chính trong nền kinh tế Web3.”
Heaver nói thêm rằng việc tòa án dựa vào Luật giao dịch dân sự của UAE và Sắc lệnh liên bang số 33 năm 2021 trong cả hai phán quyết cho thấy việc áp dụng nhất quán các nguyên tắc pháp lý trong việc xác định tiền lương.
Những tác động sâu rộng đối với việc áp dụng tiền điện tử tại UAE
Theo Heaver, quyết định này cũng tạo ra tiền lệ tích cực khuyến khích tích hợp thêm tiền kỹ thuật số vào các giao dịch tài chính hàng ngày. Luật sư tin rằng điều này thúc đẩy một môi trường kinh doanh toàn diện và sáng tạo hơn. Heaver cho biết:
“Phán quyết này khẳng định rằng nếu hợp đồng lao động bao gồm các điều khoản như vậy, cả công ty và nhân viên đều phải tôn trọng chúng. Thật an tâm khi thấy tòa án công nhận rằng tiền lương, dù được trả bằng tiền pháp định hay tiền điện tử, là quyền hợp pháp của nhân viên đối với công việc đã thỏa thuận của họ.”
Heaver cho biết thêm rằng đây là chiến thắng cho nhân viên và là bước tiến đáng kể trên hành trình trở thành quốc gia đi đầu về kinh tế số của UAE.
