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No dia 8 de maio, horário local, o executivo Niels Haupt da gigante alemã de transporte marítimo Hapag-Lloyd afirmou em entrevista que, desde o início do conflito, a empresa tem registado um aumento médio de pelo menos 50 milhões de dólares em custos adicionais por semana. (CCTV News)

De acordo com BlockBeats, a 9 de maio, a Bitget lançou um produto financeiro exclusivo de ETH para clientes VIP, destinado a utilizadores VIP que participaram no CC PoolX entre 6 de maio às 18:00 e 10 de maio às 18:00 (UTC+8). Durante o período da campanha, os utilizadores elegíveis podem subscrever ETH na secção "Ganhe Simplesmente", usufruindo de uma APR até 5%. O período de participação decorre de 10 de maio às 18:00 até 15 de maio às 18:00 (UTC+8). Entretanto, a Bitget irá distribuir um total de 100 recompensas NVDAON adicionais para utilizadores VIP que cumpram determinados critérios de negociação, com base no tempo de depósito, valor e duração das posições em ETH. Para mais detalhes, consulte a plataforma oficial da Bitget.

BlockBeats News, 9 de maio – Recentemente, foi noticiado que o bónus médio dos colaboradores da SK Hynix, na Coreia do Sul, irá atingir 6,1 milhões de RMB. Esta informação baseia-se numa previsão do banco de investimento internacional Macquarie Securities. O banco de investimento considera que, se o lucro operacional da SK Hynix atingir 44,7 biliões de won sul-coreanos em 2027, e com base num cálculo simples de 10% do lucro operacional e o número total de funcionários no final do ano passado, cerca de 35.000, o montante total do fundo para bónus atingirá aproximadamente 447 biliões de won sul-coreanos. O bónus médio distribuído por pessoa será de cerca de 1,29 mil milhões de won, próximo de 6,1 milhões de RMB. Em resposta, a SK Hynix afirmou que, uma vez que os resultados anuais deste ano e do próximo ainda não estão definidos, não é possível prever a dimensão dos bónus. A empresa acrescentou ainda que instituiu um novo sistema ao nível da sede, no qual 10% do lucro operacional serve como fonte de financiamento para distribuir bónus de performance uma vez por ano. "Com a intensificação geral da concorrência em semicondutores de IA, o talento tornou-se num elemento competitivo central. Por isso, a empresa está empenhada em atrair talento excecional através de uma remuneração competitiva, com vista a manter uma vantagem competitiva a longo prazo." (Yicai)