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De acordo com a Foresight News, segundo dados de mercado da Bitget, o LAB caiu abaixo de 3,8 USDT, registando uma queda de 22% nos últimos 15 minutos, o que reduziu o seu ganho nas últimas 24 horas para 13,5%. Anteriormente, a Foresight News reportou que o detetive cripto ZachXBT acusou a equipa do LAB de manipular o preço do token LAB nas CEX.

De acordo com BlockBeats, em 7 de maio, a Virtuals Protocol anunciou oficialmente que o lançamento do OpenGradient Titan Airdrop já está disponível. Os utilizadores que cumprem os critérios podem reivindicar o airdrop de OPG diretamente nas suas contas Virtuals. Hoje, serão distribuídos um total de 500 mil OPG como recompensa pela contribuição ao ecossistema Virtuals. A atribuição será ponderada de acordo com os seguintes dois grupos: Duas semanas após o período de janela do TGE: Titulares de veVIRTUAL com base no volume líquido de compra de OPG Compradores líquidos de OPG Em média, cada carteira do grupo veVIRTUAL recebe aproximadamente 6 vezes mais OPG do que as carteiras dos compradores líquidos de OPG, garantindo que os detentores de longo prazo do ecossistema beneficiam mais dos conteúdos publicados no Virtuals Protocol.

Segundo monitoramento da 动察 Beating, a demanda por chips de IA impulsionou um aumento vertiginoso nos lucros da fabricante sul-coreana de chips de memória SK Hynix, e os bônus dos funcionários estão a remodelar a percepção das classes sociais na Coreia do Sul. Este ano, o lucro operacional da empresa é estimado em 100 a 130 trilhões de won sul-coreanos, e, com o sistema de bônus calculado em 10% da distribuição de lucros, os 34.500 funcionários receberão um bônus médio de aproximadamente 600 milhões de won (cerca de 430 mil dólares). O salário médio mensal em Seul é de aproximadamente 4,3 milhões de won (cerca de 3 mil dólares).Esse dinheiro trouxe consigo uma série de reações sociais em cadeia:- Agências de casamento sul-coreanas afirmam que o status dos funcionários da SK Hynix agora é equiparado ao de médicos e advogados. Em comunidades de trabalho anónimas como o Blind, os funcionários relatam que "as propostas de encontros aumentaram drasticamente recentemente". Há quem brinque dizendo que casais de funcionários na empresa, no próximo ano, poderão superar os 1 bilhão de won em bônus combinados.- Jaquetas de uniforme da empresa foram colocadas à venda em plataformas de segunda mão por 40 mil won (cerca de 190 yuans), com publicidade como "o traje mais poderoso para encontros", rapidamente acumulando milhares de visualizações. O SNL Korea produziu uma paródia satírica: funcionários de lojas de luxo ignoram clientes com roupas simples, mas ao verem o logotipo da SK Hynix, mudam imediatamente de atitude, chamando-os de "senhor Hynix".- Também surgiram efeitos colaterais: como o bônus está atrelado ao número de dias trabalhados, o período de licença parental é visto como "abrir mão de renda". A taxa de utilização da licença parental entre homens caiu de 2,8% em 2023 para 2% em 2025. No Blind, um casal que trabalha na SK Hynix publicou que "a esposa tirou dois anos de licença parental e perdeu cerca de 300 milhões de won em bônus. Uma decisão muito difícil".O sistema de bônus da SK Hynix foi reformado em setembro do ano passado, abolindo o limite anterior de 1000% e passando a repartir 10% do lucro operacional de forma fixa durante 10 anos. O bônus de desempenho real (PS) pago em 2025 será de 2964% do salário base: funcionários com salário anual de 100 milhões de won receberão 148,2 milhões de won em bônus. O efeito em cadeia já se expandiu para a Samsung Electronics: o sindicato da Samsung exige elevar os bônus para 15% do lucro operacional, o que significaria, com a estimativa de lucro de cerca de 297 trilhões de won este ano, 45 trilhões de won em bônus. O presidente da empresa classificou essa exigência como "excessiva".